Соціально-економічні та демографічні чинники реалізації трудового потенціалу регіону - Автореферат

Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Спеціальність 08.09.01 - демографія, економіка праці, соціальна економіка і політикаРобота виконана в Тернопільській академії народного господарства Міністерства освіти і науки України на кафедрі управління трудовими ресурсами і розміщення продуктивних сил Науковий керівник - кандидат економічних наук, професор Качан Євген Петрович, Тернопільська академія народного господарства Міністерства освіти і науки України, завідувач кафедри управління трудовими ресурсами і розміщення продуктивних сил. Тараса Шевченка Міністерства освіти і науки України, доцент кафедри теоритичної та прикладної економіки. кандидат економічних наук, доцент Шамілева Лариса Леонідівна, Донецький національний університет Міністерства освіти і науки України, доцент кафедри статистики. Захист відбудеться “27” жовтня 2003 р. о 13 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 11.051.03 Донецького національного університету Міністерства освіти і науки України за адресою: 83055, м.У комплексі складних соціально-економічних проблем України, що повязані з трансформацією її економіки в ринкову, важлива роль належить збереженню і розвитку трудового потенціалу як основи формування продуктивної, вільно обраної зайнятості. Слід наголосити, що широке коло як загальних, так і специфічних проблем реалізації трудового потенціалу та повязаних з ними питань формування продуктивної зайнятості були і залишаються обєктом постійних наукових досліджень і численних прикладних розробок. Широке відображення різних сторін становлення і функціонування трудового потенціалу та його регіональних аспектів знайшло відображення в працях відомих українських економістів С. Водночас, за наявної великої кількості слушних думок, пропозицій та узагальнень, висловлених в літературі, поки що відсутні комплексні розробки щодо регіонального аспекту даної проблеми, які б поставили аналіз соціально-економічних та демографічних чинників реалізації трудового потенціалу на міцний теоретичний грунт, що обумовлює необхідність комплексного аналізу цієї проблеми і визначає її актуальність. Серед них: методи наукового абстрагування, системного підходу використані при дослідженні категорії “трудовий потенціал”, класифікаційно-аналітичний метод - при класифікації чинників, що впливають на трудовий потенціал, методи статистичного аналізу (групування, метод динамічних порівнянь, графічний та табличний методи) використано для оцінки впливу соціально-економічної та демографічної ситуації в областях Поділля та стану ринку праці.Визначено та проаналізовано основні компоненти трудового потенціалу: природно-біологічну, що характеризує фізичний і психологічний стан працівника; освітньо-професійну, що характеризує здатність до виконання роботи певного складу; соціально-мотиваційну, що характеризує соціальну зрілість, мотивацію та потребу в праці, зясовано їх зміни в сучасних економічних умовах. До основної групи чинників, що впливають на трудовий потенціал суспільства та його реалізацію можна віднести наступні: 1) національні (макрочинники), що визначають умови формування національного ринку праці, загальні соціально-економічні умови (становлення і розвиток системи ринкових відносин, приватизація, розвиток нових форм господарювання, переорієнтація інвестиційної і структурної політики, структурні зрушення в економіці); 2) регіональні, ті, що впливають на умови відтворення робочої сили в регіоні. До них відносяться: а) демографічні (статево-вікова структура населення, природний рух населення, стан здоровя, сімейний стан); б) соціально-економічні (рівень освіти та професійно-кваліфікаційної підготовки, умови праці та рівень організації праці, рівень оплати праці, потреба в робочій силі); в) соціально-психологічні (мобільність робочої сили, підприємницька мотивація, самоустановка на режим праці); г) техніко-економічні (науково-технічний прогрес і ступінь розвитку гнучких форм організації виробництва, зайнятості); 3) внутрішньо-галузеві (господарська спеціалізація регіону, обсяг випущеної продукції чи виконаних послуг, рівень промислового розвитку регіону, рівень механізації та компютеризації праці; 4) внутрішньовиробничі (спеціалізація підприємства, структура підприємства, кількість робочих місць, темпи росту продуктивності праці, конкурентоспроможність продукції). На основі проведеної класифікації чинників автором було розроблено методичні підходи щодо аналізу та прогнозування зміни чисельності зайнятих у галузях економіки, описана побудова економіко-математичної моделі чисельності зайнятих в регіоні, що дає можливість визначити та врахувати силу впливу основних чинників, що діють в комплексі на реалізацію трудового потенціалу в умовах формування регіонального ринку праці.

2. Основний зміст роботи