Соціально-економічні проблеми трудового потенціалу аграрного сектора економіки регіону - Автореферат

ЛУГАНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукДисертаційна робота виконана в Львівському державному аграрному університеті Міністерства аграрної політики України. Науковий керівник - доктор економічних наук, професор Борщевський Петро Прокопович, заступник голови Ради по вивченню продуктивних сил України НАН України, м. Захист відбудеться 19 лютого 2003 року о 12.30 год. на засіданні спеціалізованої вченої ради К 29.841.02 по захисту дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук в Луганському національному аграрному університеті за адресою: 91008, м.Луганськ - 8, Національний аграрний університет, головний навчальний корпус, аудиторія 202. З дисертацією можна ознайомитись в бібліотеці Луганського національного аграрного університету за адресою: 91008, м.Луганськ - 8, бібліотека Луганського національного аграрного університету.Еволюція економічних відносин від планово-командного стану до вільного ринкового підприємництва ставить перед наукою завдання нового осмислення питань теорії і практики формування і розвитку людини і сукупності її здібностей, потреб, інтересів, життєвих цілей та орієнтацій, їх ефективної реалізації, аналізу соціально-економічних передумов і закономірностей формування трудового потенціалу, умов залучення і повного використання всіх можливостей людського фактора, їх впливу на ефективність народного господарства. Стержнем дослідження соціально-економічних закономірностей формування трудового потенціалу є концепція, яка покликана пояснити методологічні основи визначення як трудового потенціалу, так і механізму його відтворення, з одного боку, та зміни основних напрямків удосконалення умов реалізації трудового потенціалу і трансформацію стратегії зайнятості - з іншого. Найважливішою соціально-економічною категорією, що характеризує можливості суспільства і слугує інтегральною оцінкою діяльності людини, повязаної зі сферою праці, є трудовий потенціал. Сучасний стан і перспективи соціально-економічного відтворення сільського населення та його трудового потенціалу в Хмельницькій області зумовили актуальність проблеми розвитку трудового потенціалу і необхідність поглибленого дослідження його формування. Дисертаційне дослідження проведене автором на виконання основних напрямів державної політики розвитку трудового потенціалу і відповідає Державній програмі розвитку трудового потенціалу в Україні на 2000-2010 рр., що розроблена згідно Указу Президента України “Про основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року” від 19 серпня 1999 року.У першому розділі - “Наукові основи формування трудового потенціалу села” - розглянуто соціально-економічну сутність, кількісні та якісні параметри категорії “трудовий потенціал”, проведено системний аналіз сутності і компонентної структури трудового потенціалу з нових теоретико-методологічних позицій, що враховують сучасні тенденції його відтворення і глибоке вивчення механізмів його формування, залучення у виробництво і забезпечення ефективного використання як в загальному по країні, так і з виділенням територіального аспекту, обґрунтовано методичні підходи до аналізу якісного та кількісного складу трудового потенціалу. З позицій конкретного обєкта дослідження ми повинні виділити різні види трудового потенціалу: 1)індивідуальний (особистісний) трудовий потенціал людини, обумовлений вродженими та набутими якостями особистості в процесі її соціалізації і практичної діяльності; 2)трудовий потенціал колективу, групи, суспільства, що виступають в політико-економічному аспекті в якості сукупного робітника відповідного рівня; 3)трудовий потенціал регіону чи території; 4)трудовий потенціал галузі чи народногосподарського комплексу. Вивчення трудового потенціалу як багатогранної соціально-економічної категорії дозволяє: по-перше, більш повно показати формування працівника нового типу, адекватного ступеню розвитку ринкових відносин в аграрному секторі економіки, здатного адаптуватися з найменшими витратами до умов вільного працевлаштування і ринку праці; по-друге, глибше розкривати кількісні і якісні зміни трудового потенціалу в умовах прискорення темпів науково-технічного прогресу, інтенсифікації виробництва; по-третє, здійснювати розробку наукових основ економіки праці в умовах нової економічної політики, послідовної трансформації планово-адміністративної економіки в соціально-ринкову. В другому розділі - “Особливості формування трудового потенціалу в аграрному секторі економіки Хмельницької області” - здійснено оцінку основних тенденцій соціально-демографічного розвитку трудового потенціалу регіону та впливу соціально-економічних, організаційно-технічних та інших факторів на формування та використання трудового потенціалу на етапі переходу до ринкових відносин.

Основний зміст дисертаційної роботи