Соціально-економічні аспекти формування регіонального ринку праці - Автореферат

Соціально-економічні аспекти формування регіонального ринку праціКардинальні перетворення, які відбуваються в українській економіці в останні роки, повязані з переходом від адміністративно-планової системи управління державою до ринкового регулювання, привели до значних змін в усіх сферах соціально-економічної діяльності суспільства. Варто відзначити, що до недавнього часу українські економісти, як правило, приділяли увагу загальнодержавним (макроекономічним) аспектам ринку праці, не враховуючи регіональну специфіку сфери зайнятості. Робота проводилась у контексті основних державних програм, спрямованих на реформування економіки України, у відповідності з тематикою лабораторії соціально-економічного аналізу і прогнозування ПДТУ: «Прогнозування динаміки соціально-економічних процесів промислового регіону півдня України», шифр 15 (91) С (1991-1993 рр.), «Дослідження проблем організації зайнятості населення в умовах переходу економіки України на ринкову путь розвитку з урахуванням особливостей Приазовського регіону», шифр 24 (94) С (1994-1996 рр.) та «Систематизація та оптимізація методики і методології організації підготовки фахівців з гуманітарною та соціально-економічною освітою у вищих навчальних закладах технічного профілю (на прикладі Приазовського регіону)», шифр 9 (97) С (1997-1999 рр.). критично осмислити різні концепції ринку праці, проаналізувати і систематизувати вітчизняний і зарубіжний досвід регулювання процесів трудозайнятості в умовах кризового стану економіки, в тому числі, на регіональному рівні; Теоретичною та методологічною основою дисертаційної роботи послужили закони України, укази Президента України і постанови Кабінету Міністрів України, які стосуються різних аспектів економічної діяльності, а також праці зарубіжних і вітчизняних економістів з питань дослідження теоретичних та практичних аспектів регіональної політики стосовно ринку праці, зайнятості та безробіття.У першому розділі «Теоретичні основи ринку праці і зайнятості» розкривається наукове положення про те, що ринок праці, виступаючи у якості органічного компоненту загальноекономічного ринкового механізму, є одним з найважливіших факторів формування економічної системи. В дисертації детально розглядається питання про те, що є обєктом ринку праці, і робиться висновок, що товаром на даному ринку є праця, а не робоча сила. «Широка» дефініція ринку праці представляє собою організаційно-правову і соціально-економічну систему спільної організації сфери праці і зайнятості населення з участю трудящих, роботодавців, держави і профспілок. В цілому ж ринок праці варто розглядати як інтегруюче поняття, яке включає в себе комплекс відносин з приводу формування та взаємодії попиту на працю і пропозиції праці, в якій втілюються виробничі здібності людини, що функціонують у ринковій економіці у формі особового капіталу і реалізуються через систему відтворення, розподілу, перерозподілу між регіонами, секторами економіки і сферами власності. У другому розділі «Комплексний аналіз регіонального ринку праці» розкривається теза про те, що на розвиток процесів на регіональному ринку праці, крім загальних закономірностей, властивих економічній системі держави в цілому, роблять вплив регіональні особливості, внаслідок чого стає неможливим централізоване регулювання локальних ринків праці єдиними методами.За підсумками проведеного дослідження можна сформулювати такі основні висновки: Ринок праці, виступаючи як органічний компонент загальноекономічного ринкового механізму, є одним з найважливіших чинників формування економічної системи. Ця обставина зумовлена тим, що товаром на даному ринку є праця, а його субєктами, на відміну від інших елементів ринкової системи, виступають люди (субєктом попиту на працю - роботодавці, субєктом пропозиції праці - робітники, які є носіями робочої сили), що робить ринок праці унікальним механізмом. Зайнятість охоплює сукупність соціально-економічних відносин з приводу поєднання особового чинника виробництва з речовим, які відображають участь робітника у трудовому процесі з метою створення матеріальних та (або) інших благ на умовах індивідуальної оплати, яка б забезпечувала йому (робітнику) певний суспільний статус. Існуючі моделі ринків праці, що використовуються у інших країнах, не підходять у повному обсязі для впровадження в умовах української економіки, оскільки не враховують її специфіку і не адаптовані до ситуації перехідного періоду. У роботі представлено детальний аналіз факторів, які впливають на характер змін як попиту на працю, так і пропозиції праці, і визначено основні напрями і організаційні підходи до розвитку ринку праці і сфери зайнятості у регіоні шляхом діяння на чинники впливу.

Основний зміст роботи