Аналіз існуючих в управлінській літературі моделей і типів організацій. Характеристика основних чинників впливу та механізмів формування, діяльності та руйнації організацій, враховуючи історичні передумови. Роль, цілі та функції організації в соціумі.
Аннотация к работе
Національна академія наук України Соціальна ефективність організацій в суспільстві, що змінюєтьсяОфіційні опоненти: доктор соціологічних наук, професор Судаков Володимир Іванович, Міжрегіональна академія управління персоналом, керівник наукових проектів науково-дослідного департаменту кандидат філософських наук Піддубний Володимир Андрійович, старший науковий співробітник, Інститут соціології НАН України, відділ соціальної експертизи. Захист відбудеться 28 травня 1999 р. о 10 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.229.01. в Інституті соціології НАН України за адресою: 252021, Київ-21, вул. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Інституту соціології НАН України за адресою: 252021, Київ-21, вул.Відсутність соціологічного аналізу в питаннях бажаних змін в організаційному оновленні соціуму впливає на спонтанність, випадковість процесів виникнення та руйнації різноманітних організаційних структур (далі - організацій). І проблема в тому, що одні організації за своєю внутрішньою структурою здатні адаптуватися до змін, а інші ні. Розробки та дослідження в цьому напрямі вже ведуться, і тому з нашої точки зору актуальним є синтез різних підходів до проблеми ефективності організацій. Традиційно поняття “організація” в рамках соціології використовується в декількох значеннях, таких як: 1) елемент соціальної структури; В понятті “структура” звичайно фіксуються відносно інваріантні та статичні закономірності, що відносяться до способів взаємозвязку елементів системи між собою, а в понятті “організація” - динамічні, що повязані з функціонуванням та взаємодією частин цілого.Перший розділ “Організація як обєкт соціологічного дослідження” присвячено аналізу організації як елементу соціальної системи, простежується звязок між процесом еволюції організацій та соціальними змінами в суспільстві. На основі здобутків класиків в області соціології організацій формулюється визначення поняття “організація”. Пригожин виділяє стосовно соціальних обєктів наступні значення терміну “організація”: Організація - це соціальний інститут, призначений для виконання певної соціальної функції в суспільстві; Організація - це процес, що повязаний з певною діяльністю, включаючи такі функції, як розподіл ролей, встановлення вертикальних та горизонтальних звязків та координацію, В цьому значенні поняття “організація” співпадає з поняттям “управління”. Оскільки будь-яка організація є системою структурних звязків і відносин, функціональних станів (статусів, ролей, залежностей та дій), а також при наявності в ній стійких (типових) властивостей та ознак, котрі дозволяють відносити її до певної групи чи класифікації, в основу даного дослідження було покладено три методологічних принципи: системність функціональність єдина типологіяПорівняльний аналіз динаміки організаційних процесів показує, що життєдіяльність організацій як відкритих соціальних систем - їх формування, функціонування та руйнація - в значній мірі залежить від обєктивних зовнішніх факторів. Трансформаційні процеси, що проходять в нашому суспільстві, надають можливість простежити характер реакції різних типів організації на зміни політичного, економічного та культурного аспектів життя, рівень їх адаптованості, стійкості, конкурентності, відповідності соціальним запитам.