Аналіз існуючих в управлінській літературі моделей і типів організацій. Характеристика основних чинників впливу та механізмів формування, діяльності та руйнації організацій, враховуючи історичні передумови. Роль, цілі та функції організації в соціумі.
При низкой оригинальности работы "Соціальна ефективність організацiй в суспiльствi, що змінюється", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Національна академія наук України Соціальна ефективність організацій в суспільстві, що змінюєтьсяОфіційні опоненти: доктор соціологічних наук, професор Судаков Володимир Іванович, Міжрегіональна академія управління персоналом, керівник наукових проектів науково-дослідного департаменту кандидат філософських наук Піддубний Володимир Андрійович, старший науковий співробітник, Інститут соціології НАН України, відділ соціальної експертизи. Захист відбудеться 28 травня 1999 р. о 10 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.229.01. в Інституті соціології НАН України за адресою: 252021, Київ-21, вул. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Інституту соціології НАН України за адресою: 252021, Київ-21, вул.Відсутність соціологічного аналізу в питаннях бажаних змін в організаційному оновленні соціуму впливає на спонтанність, випадковість процесів виникнення та руйнації різноманітних організаційних структур (далі - організацій). І проблема в тому, що одні організації за своєю внутрішньою структурою здатні адаптуватися до змін, а інші ні. Розробки та дослідження в цьому напрямі вже ведуться, і тому з нашої точки зору актуальним є синтез різних підходів до проблеми ефективності організацій. Традиційно поняття “організація” в рамках соціології використовується в декількох значеннях, таких як: 1) елемент соціальної структури; В понятті “структура” звичайно фіксуються відносно інваріантні та статичні закономірності, що відносяться до способів взаємозвязку елементів системи між собою, а в понятті “організація” - динамічні, що повязані з функціонуванням та взаємодією частин цілого.Перший розділ “Організація як обєкт соціологічного дослідження” присвячено аналізу організації як елементу соціальної системи, простежується звязок між процесом еволюції організацій та соціальними змінами в суспільстві. На основі здобутків класиків в області соціології організацій формулюється визначення поняття “організація”. Пригожин виділяє стосовно соціальних обєктів наступні значення терміну “організація”: Організація - це соціальний інститут, призначений для виконання певної соціальної функції в суспільстві; Організація - це процес, що повязаний з певною діяльністю, включаючи такі функції, як розподіл ролей, встановлення вертикальних та горизонтальних звязків та координацію, В цьому значенні поняття “організація” співпадає з поняттям “управління”. Оскільки будь-яка організація є системою структурних звязків і відносин, функціональних станів (статусів, ролей, залежностей та дій), а також при наявності в ній стійких (типових) властивостей та ознак, котрі дозволяють відносити її до певної групи чи класифікації, в основу даного дослідження було покладено три методологічних принципи: системність функціональність єдина типологіяПорівняльний аналіз динаміки організаційних процесів показує, що життєдіяльність організацій як відкритих соціальних систем - їх формування, функціонування та руйнація - в значній мірі залежить від обєктивних зовнішніх факторів. Трансформаційні процеси, що проходять в нашому суспільстві, надають можливість простежити характер реакції різних типів організації на зміни політичного, економічного та культурного аспектів життя, рівень їх адаптованості, стійкості, конкурентності, відповідності соціальним запитам.
План
2. ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
