Современные теории мотивации персонала. Теория поколений: основания для сегментации рынка труда и базовые портреты. Милленниалы: психологические особенности целевой группы. Обзор инструментов вовлеченности молодых сотрудников в современной HR практике.
При низкой оригинальности работы "Сотрудники-милленниалы: "восходящее" поколение на рынке труда", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Контрольная работа Сотрудники-милленниалы: восходящее поколение на рынке труда Содержание 1. Милленниалы: особенности целевой группы 4. HR практики: обзор инструментов вовлеченности молодых сотрудников Литература 1. Современные теории мотивации Мотивацией называют готовность человека прилагать большое количество усилий на то, чтобы удовлетворить некоторые свои личные потребности или прихоти. Тем не менее, наличие большой интенсивности или масштабы преодолеваемых трудностей не являются гарантией того, что сотрудник проявит себя лучшим образом на рабочем месте. · Содержательные теории Маслоу верил (1943), что человеческие потребности расставлены в иерархическом порядке и могут быть разделены на две главные группы: первоначальные нужны и метапотребности (потребности высшего звена). Позже теорию дополнил Йельский психолог Клэйтон Алдерфер (C. Alderfer). Впоследствии его теория называлась Теорией ERG. Согласно Герцбергу, гигиенические факторы должны существовать для того чтобы мотиваторы могли быть простимулированы управляющими. В число гигиенических факторов (раздражителей) входят: · Условия работы · Административная политика · Зарплаты и премиальные · Управление · Статус · Рабочая безопасность · Круг коллег В число мотивационных факторов (удовлетворителей) входят: · Признание · Достижения · Продвижение/развитие · Рост · Ответственность · Рабочие вызовы На основе этой теории появилось такое понятие как обогащение труда, которое обозначает вертикальное расширение состава работы или, иными словами, присоединение сотруднику дополнительные функции, которые раньше исполнялись его начальством. Процессуальные теории Эдвин Лок (Locke) предложил теорию целеполагания, которая гласит, что постановка цели напрямую влияет на процесс ее достижения. За основу сегрегации людей по возрастному признаку была взята теория поколений, разработанная американскими учеными Н. Хоув и В. Штраус в середине 1990-х гг. Ученые разработали теорию, согласно которой поколения людей сменяют друг друга каждые 20 ( /-) лет и образуют повторяющийся цикл каждые четыре поколения подобно временам года [24, 25-53 c.]. Поколение Y (generation Y/ оcень) - это поколение людей также известное как поколение милленниалов, которые родились в период 1983-2003 гг. В этот исторический период распался СССР, были произведены ряд открытий и усовершенствований в сфере информационных и коммуникационных технологий. В России же эта проблема стоит острее, так как наше поколение милленниалов это люди, которые были рождены в период демографической дыры в 1990-х годах [6].
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
