Анализ особенностей системы управления человеческими ресурсами в сельскохозяйственных организациях. Изучение количественного и качественного состояния управленческого персонала, оказывающего существенное влияние на результаты функционирования организаций.
При низкой оригинальности работы "Состояние управленческого персонала сельскохозяйственных организаций", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
СОСТОЯНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙПроведен анализ количественного и качественного состояния управленческого персонала, оказывающего существенное влияние на результаты функционирования организаций, сохранение и воспроизводство человеческих ресурсов в сельском хозяйстве. Поэтому система управления человеческими ресурсами имеет свои специфические особенности: - управление человеческими ресурсами является деятельно - ориентированным, так как направлено в большей степени на практические действия управленческого процесса, чем на формальную документационную процедуру относительно персонала организации; управление человеческими ресурсами является индивидуально-ориентированным, так как каждый работник рассматривается как личность (индивидуум) со своими мотивами и потребностями удовлетворяя их путем использования собственного потенциала и вложения труда в общественное производство; Организация заинтересована в обеспечении компетентными и заинтересованными в результатах своего труда персоналом, что должно быть стратегией ее развития. Количество организаций Количество служащих, чел из них: - руководители - специалисты Темпы изменения количества служащих по отношению к предыдущему году, доли ед. из них: - руководители - специалисты Приходится на одну организацию, чел.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
