Состояние учета труда и его оплаты - Дипломная работа

Учет труда и его оплаты в Республике Казахстан производится на основании Закона «О труде» и должен содействовать росту производительности труда и укреплению трудовой дисциплины. Учет личного состава ведет отдел кадров, который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях и причинах изменения этой численности; составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам. Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий, соблюдение сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соответствие начисленных сумм оплаты труда количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке; правильность начисления премий и прогрессивных доплат. Учет выработки и оплаты труда призван обеспечивать получение своевременных и точных данных о количестве произведенной продукции, незавершенном производстве, правильное и своевременное определение размера оплаты труда каждого работника в соответствии с его выработкой, контроль за соответствием произведенной продукции, количеству материалов и полуфабрикатов, направленных на обработку.5,7,8, Закона «О труде» трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключенными в соответствии с законодательством о труде [8]. Работодатель имеет право: поощрять работников, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством. на возмещение вреда, нанесенного ему работникам и т.д. Работодатель обязан: своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. соблюдать требования законодательства о труде, индивидуального трудового, коллективного договоров. возмещать работнику вред в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами РК [11]. Вновь принятых на работу оформляют Приказом о приеме на работу (ф.№Т-1), который заполняется работником отдела кадров на всех работников. Отдел кадров на основании приказа о приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении работника на работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или соответствующий документ.Оплата труда в натуральной форме - стоимость продукции, выданная в порядке натуральной оплаты, предоставление питания бесплатно или по сниженным ценам, возмещение ценовой разницы на продукцию, работы и услуги, предоставляемые работникам или отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания и т.д. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства труда. Маршрутный лист (ф №Т-23а) применяют как единый документ учета выработки продукции и заработной платы рабочих в сочетании с Рапортом выработки за смену (ф № Т-22), по которому начисляют оплату труда рабочим. При применении индивидуальных расценок на оплату труда каждого рабочего находят путем умножения расценки, установленной для работы, на количество изделий, изготовленных всех бригадой. Оплату за работу в праздничные дни производят: рабочим - сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; рабочим, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа выполнялась сверх месячной нормы.В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.

Содержание

Введение

1. Теоретические основы учета труда и его оплаты

1.1 Сущность и экономическое содержание заработной платы

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Формирование анализа по оплате труда

2. Состояние учета труда и его оплаты и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Краткая финансовая характеристика ТОО «Затобольский хлебокомбинат»

2.2 Анализ финансового состояния предприятия

2.3 Организация первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.5 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

2.6 Аудиторская проверка состояния расчетов с персоналом по оплате труда

3. Мероприятия по совершенствованию экономических методов управления в организации оплаты труда

3.1 Совершенствование учета оплаты труда

3.2 Использование японских методов управления на предприятии

Заключение

Список использованной литературы