Общие принципы функционирования рынка труда. Характеристика рынка труда в современной России. Негативные тенденции на российском рынке труда. Проблема безработицы и размеров заработной платы. Молодёжный рынок труда. Возможная реформа трудовых отношений.
Общие принципы функционирования рынка труда ………………………………… 2 2. 6 2.2.Проблема безработицы и размеров заработной платы ……………………………. Молодёжный рынок труда …………………………………………………………….19 4. Возможная реформа трудовых отношений в РФ ……………………………..……. 24 Заключение …………………………………………………………………….…………25 Список литературы ………………………………………………………………………26 Введение Переход российской экономики на рыночные рельсы для рынка труда ознаменовался кардинальными изменениями - рабочая сила перестала быть дефицитом и, наоборот, появился существенный недостаток вакантных рабочих мест. Только за 1995-1999 годы численность занятых в отраслях народного хозяйства сократилась на 5 млн. человек, то есть почти на 7%. При этом общее число рабочих мест сократилось на 8563.3 тыс. единиц, в том числе в 1995 году - на 2187,0 тыс. единиц, в 1994 году - на 4097,3 тыс. в 1999 году - на 2279,0 тыс. единиц. Этот процесс в условиях проведения структурной перестройки был бы вполне закономерен, если бы в результате ликвидации рабочих мест структура производства и занятости менялась в сторону высокотехнологичных и прогрессивных отраслей. Так, доля занятых в добывающей промышленности возросла с 9% в 1992 г. до 14% в 2000 г., а удельный вес работников обрабатывающей промышленности сократился с 92 до 86%. Эти тенденции сохраняются на протяжении всего периода реформирования экономики. Общеизвестно, что воспроизводство и технологический уровень рабочих мест в первую очередь зависят от инвестиционных возможностей экономики. Но, начиная с К. Маркса и кончая многими современными учеными, данные понятия принято считать синонимами и не делать между их значениями никаких различий. Все население Российской Федерации можно разделить на две группы: экономически активное и экономические неактивное население. Рост масштабов скрытой безработицы Эта категория охватывает работников, находящихся в вынужденных отпусках, работающих по сокращенному графику по инициативе администрации ( в российской статистике такие категории работников рассматриваются как занятые, хотя во многих других странах люди, находящиеся в подобном положении, считаются безработными), и не получающих заработную плату за свой труд (так как оплата труда - необходимая составляющая занятости по найму). Неполная занятость 2.2.1.1.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
