Виды организационно-распорядительной документации, группировка ее по функциональному признаку, правила составления и оформления. Основные виды документов по личному составу, их особенности и правила ведения. Порядок размещения документов в личных делах.
Составление и оформление документовС помощью ее документируются такие важны вопросы, как: определение функций и прав предприятия в целом, его структурных подразделений; установление и изменение структуры и штата предприятия; реорганизация и ликвидация предприятий и его структурных звеньев; организация делопроизводства; обеспечение аппарата управления кадрами; организация процесса управления. Организационная документация (положение, уставы, инструкции, правила, протоколы), с помощью которой определяется статус предприятия, структурных подразделений и порядок их работы. Положение - это правовой акт, который определяет порядок создания, права, обязанности и организацию работы предприятия, его структурных подразделений на длительный срок времени. Устав - это документ, который регулирует взаимоотношения граждан, предприятий, с другими предприятиями и гражданами в сфере государственной или хозяйственной деятельности. Если приказ издают на основе письменного указания вышестоящей организации (постановление, приказ, директивное письмо, но др.), то в констатирующей части приказа указывают название вида документа, его номер, дату и заглавие.Основные документы, которые составляются в процессе работы с кадрами: приказы по личному составу, личные карточки, справки, анкеты, заявления, личные документы граждан - дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства и др. В приказах из личного состава пункты размещают, как правило, в таком порядке: назначение на должность, принятие на работу, перемещение, освобождение от должности и др. Приказы по личному составу визируют, как правило, работник кадровой службы и юрисконсульт, их могут также визировать и другие работники. Приказ (распоряжение) о принятии на работу подписывает руководитель предприятия или его заместитель, который имеет на это право, потом ставят номер и дату. На основании приказа (распоряжение) о принятии на работу заполняют личную карточку работника (форма № Т-2), делают запись в его трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или другой соответствующий документ.
План
План
1. Составление и оформление организационно-распорядительных документов
2. Оформление документации по личному составу
1. Составление и оформление организационно-распорядительных документов
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
