Порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников на предприятии, отражение нормативов в Трудовом кодексе и правила документального оформления. Общее описание и структура документов по личному составу, а также предъявляемые к ним требования.
При низкой оригинальности работы "Состав и особенности оформления документов по личному составу", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Состав и особенности оформления документов по личному составу сотрудник увольнение трудовой документальныйТрудовые правоотношения работодателя (предприятия) с работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. При работе с документами по личному составу следует учитывать, что персональные данные (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах трудовой деятельности и личной жизни) по закону отнесены к категории конфиденциальной информации. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По письменному заявлению работника предприятие обязано не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказов по личному составу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы на данном предприятии). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
