Соотношение договора о предоставлении труда персонала с договорами аутстаффинга и аутсорсинга. Защита прав заемных работников и работников, направляемых временно работодателем к другим физическим и юридическим лицам. Примеры рассмотрения трудовых споров.
При низкой оригинальности работы "Соотношение заемного труда и труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Контрольная работа Соотношение заемного труда и труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам Содержание 1. Соотношение договора о предоставлении труда работников (персонала) с договорами аутстаффинга и аутсорсинга 2. Осуществление и защита прав заемных работников и работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам Литература 1. Аутсорсинг представляет собой привлечение сторонних организаций для выполнения определенных видов работ, не являющихся профильными для данной организации [Нуртдинова, 2004]. Стоит отметить, что организациям (предпринимателям) не запрещается передавать часть своих функций другой фирме (коммерсанту), поскольку в данном случае сотрудники исполнителя не подчиняются заказчику и их трудовые функции определены [Светличная, 2016, c. Главное отличие аутсорсинга от заемного труда в том, что трудовые ресурсы не берутся в заем, а работники выполняют задачи заказчика, как правило, вне места его нахождения. Как правило, при оказании аутсорсинговых услуг работники состоят в трудовых отношениях с организацией-исполнителем и именно с ней заключают трудовые договоры по установленным правилам ТК РФ, т.е. фактически они не включаются в отношения между заказчиком и исполнителем, поскольку исполняют свою трудовую функцию, определенную в трудовом договоре, исходя из целей деятельности организации-аутсорсера. Работник получает заработную плату у аутсорсера и подчиняется приказам и распоряжениям своего работодателя, хотя и выполняет указания должностных лиц организации-заказчика для качественного и своевременного предоставления услуги [Зайцева, 2011, c.13]. При использовании схемы аутстаффинга происходит передача труда работников принимающей стороне. В Постановлении Девятого Арбитражного апелляционного суда от 29.12.2008 № 09АП-15864/2008-АК указано, что существенным условием договора на предоставление персонала является профессиональная квалификация предоставляемого персонала [Постановлениe 29.12.2008 № 09АП-15864/2008-АК]. По мнению Лютова Н.Л., Герасимовой Е.С. это может свести «на нет» и усилия по регулированию требований к частным агентствам занятости и ограничениям предоставления труда работников через них, поскольку создаст более простую и практически не ограниченную возможность предоставления труда работников через иных лиц [Лютов, Герасимова, 2015, c.75]. В соответствии с Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин утвержденных Государственным комитетом Российской Федерации по санитарно-эпидемиологическому надзору 21 декабря 1993 года беременным женщинам должны быть обеспечены следующие условия: оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха, отсутствие воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, уровень шума должен соответствовать установленным нормам.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
