Порядок и условия высвобождения работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Исследование причин, приводящих работодателей к данному решению. Предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с высвобождением.
1. Высвобождение работника в связи с сокращением численности и штата 1.1 Высвобождение работника в связи с ликвидацией организации 1.2 Высвобождение работника в связи с сокращение численности или штата работников 2. Гарантии и компенсации при сокращении численности и штата работников Заключение Список использованных источников и литературы Введение Данная работа посвящена сложной и значимой на сегодняшний день проблеме, увольнение работника в связи с сокращением численности штатов. В нынешних условиях актуальность проблемы значительно увеличивается поскольку построение демократического правового государства невозможно без изменением приоритетов в правовом регулировании труда и содержании трудового законодательства. Методологическую основу исследования составили: Конституция РФ, Законы РФ, Трудовой Кодекс Российской Федерации как основной источник трудового права, инструкции, положения, указы Президента РФ, Постановления Правительства, международные договора и соглашения, научные статьи и комментарии к законодательству РФ, научно-практическая литература, статьи юристов в печатных изданиях. 1. Остановимся на более распространенных критериях более подробно. 1.1 Высвобождение работника в связи с ликвидацией организации Статья 61 ГК РФ предусматривает возможность ликвидации только юридического лица. Из гражданского законодательства следует, что предприятие будет ликвидировано не раньше, чем будет составлен промежуточный баланс, который должен показать задолженность работодателя по выплатам работникам. Для того чтобы не нарушить установленную законом обязанность работодателя по уведомлению органов службы занятости, следует направлять соответствующие письма на адрес Федеральной службы по труду и занятости.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
