Мотивация как функция управления. Стимулирование труда, требования к его организации. Иерархия потребностей Абрахама Маслоу. Краткая характеристика теории Дэвидаа Мак-Клелланда. Сущность и задачи мотивационно-гигиенической теории Фредерика Герцберга.
1. Мотивация как функция управления 2. Содержательные теории мотивации, их практическое значение Заключение Список литературы Введение Содержательные теории мотивации связаны с идентификацией внутренних побуждений (потребностей), которые заставляют человека действовать так, а не иначе, определяют структуру потребностей человека и выявляют среди них те, что имеют приоритетное значение. Среди многих существующих содержательных теорий мотивации, определим четыре основных, которые уже стали классическими: Маслоу, Алдерфера, МакКлелланда, Герцберга и Мак-Грегора. Одним из первых бихевиористов, ученый, из работ которого руководители узнали о сложности человеческих потребностей и их влияние на мотивацию к труду, был Абрахам Маслоу. Целью данной работы является содержательные теории мотивации их практическое значение Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: Охарактеризовать мотивацию, как функцию управления; Рассмотреть эволюцию теорий мотивации; Выявить содержательные теории мотивации, их практическое значение. 1. Следующим этапом эволюции теорий мотиваций следует признать научные разработки, сделанные в 40-50-х. годах А. Маслоу, Д. Мак-Клелландом и Ф. Герцбергом, положившие начало так называемым содержательным теориям мотивации, в которых основным элементом изучения были потребности, заставляющие людей поступать в трудовом процессе так, как необходимо организации, а не иначе. Маслоу был гуманистическим психологом, он высказывал предположение, что в сознании каждого человека существует иерархия основных пяти потребностей: Физиологические потребности (пища, вода, сон, секс и т.д.); Защищенность.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
