Понятие трудового договора, его характерные отличия от контракта. Виды и порядок заключения трудовых договоров. Основные права и обязанности работника и нанимателя как сторон трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Развитие и совершенствование трудового законодательства для Республики Беларусь имеет приоритетное значение с учетом социальной направленности системы нашей страны. 3 ТК Республики Беларусь, кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Таким образом, факт заключения трудового договора имеет решающее значение. Законодательство четко регулирует порядок заключения, исполнения, изменения и расторжения трудового договора, устанавливает обязательные условия, которые должен содержать каждый трудовой договор. Актуальность выбранной мной тематики заключается в том, что трудовой договор как подтверждение факта приобретения взаимных прав и обязанностей между работником и нанимателем, выполняет роль регулятора трудовых правоотношений, тем самым обеспечивает основное право гражданина на труд, закрепленное ст.Аналогично следовало бы снять запрет на его установление при приеме на работу в порядке перевода к другому нанимателю, отдав решение данного вопроса на усмотрение сторон трудового договора. Основной формой выражения данного права является институт трудового договора, представляющий собой систему правовых норм о порядке приема на работу, перевода на другую работу и увольнении. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, окончание строительства объекта). При заключении такого договора конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу. Статья 19 ТК устанавливает обязательные условия трудового договора: данные о работнике и нанимателе; срок трудового договора; трудовая функция работника; основные права и обязанности работника и нанимателя; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу и т.д.Общая характеристика трудового договора как способа правового оформления отношений между нанимателем и работником закреплена в ст. Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный (не менее 1 года и не более 5 лет) в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. При разрешении этой проблемы многое зависит от действующей нормативно-правовой базы о контрактах (которая довольно изменчива во времени и отличается в различных государствах, например, в Беларуси и России), от раскрытия понятий "трудовой договор", "договор о труде", "договор трудового найма" и соотношения с ними категории "трудовой контракт" ("контракт между работником и нанимателем" или просто "контракт"). Вопросы, регламентирующие общий порядок и условия заключения контракта, регулируют следующие нормативные правовые акты: - Часть вторая статьи 17 Трудового кодекса (в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь") определяет, что разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.Работник - это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Следовательно, лицо, ведущее переговоры с нанимателем о приеме на работу и возможном заключении трудового договора, не является работником и не выступает в качестве стороны трудового договора. Работником по трудовому договору может быть трудоспособный гражданин, достигший 16 лет. Выполнение работником трудовой функции, вытекающей из трудового договора, носит строго личный характер, а, следовательно, ее выполнение по общему правилу не может быть перепоручено другому лицу. Наниматель (наниматели) - это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст.1 Трудового кодекса работником является физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора .
План
Оглавление
Введение
Глава 1. Общие положения о трудовом договоре
1.1 Обзор источников по теме исследования
1.2 Понятие трудового договора. Его отличие от контракта
Глава 2. Стороны трудового договора
2.1 Работник как сторона трудового договора
2.2 Наниматель как сторона трудового договора
Глава 3. Содержание трудового договора
3.1 Существенные условия трудового договора
3.2 Дополнительные условия трудового договора
Заключение
Список использованных источников
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
