Содержание и структура карьерной стратегии. Методика оценки терминальных ценностей работников. Поло-ролевой опросник Сандры Бем. Особенности операционального компонента карьерной стратегии в связи с гендерным типом женщин в Российской Федерации.
При низкой оригинальности работы "Содержание операционального компонента карьерной стратегии женщин: гендерный аспект", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ПО ТЕМЕ: Содержание операционального компонента карьерной стратегии женщин: гендерный аспектНа современном этапе экономического развития России возрос интерес общества и каждого конкретного гражданина к вопросам стратегического планирования и формирования профессиональной карьеры в условиях социальной незащищенности вследствие конкуренции между разными формами собственности. В психологических исследованиях обсуждаются стратегии жизни, поведения, адаптации, карьеры и развития преимущественно профессий: госслужащих, руководителей, предпринимателей, спортсменов, психологов; изучаются аспекты стратегического управления карьерой и факторы успешности карьеры. Однако исследования особенностей карьер, дифференцируемых по гендерному признаку, крайне мало, тем более не рассматривались стратегии построения профессиональной карьеры женщинами. карьерный стратегия ценность гендерный В настоящее время в психологии личности сформировался взгляд на субъекта как на автора и творца своей профессиональной деятельности, в связи с чем актуально изучение специфики влияния представлений субъекта о себе на его профессиональную карьеру и деятельность. При том, что изучение гендерных ролей и стереотипов - очень популярная тема, большинство исследований посвящено изучению установок по отношению к женщинам, выступающим в различных социальных ролях: матери, жены и т.п.Содержательно карьерная стратегия определена как соответствующая карьерным мотивам и целям субъекта долговременная устойчивая форма организации им конкретных специфических действий, направленных на достижение этих мотивов и целей.Карьерная стратегия содержательно определяется как соответствующая карьерным мотивам и целям субъекта долговременная устойчивая форма организации им конкретных специфических действий, направленных на достижение этих мотивов и целей. Функционально карьерная стратегия обеспечивает достижение субъектом его карьерных мотивов и целей в широком временном пространстве. Мотивационно-целевой компонент карьерной стратегии представлен ведущими мотивами и целями карьеры, содержание и взаимосвязь которых являются его характеристиками. Операциональный компонент карьерной стратегии содержательно представлен конкретными действиями, реализующими карьерную стратегию. Карьерные стратегии можно условно разделить на три вида, обладающих специфическими характеристиками и обозначенных как «Карьерная стратегия профессиональных достижений и духовного удовлетворения», «Карьерная стратегия профессиональных достижений и собственного престижа», «Карьерная стратегия профессиональных достижений».В результате анализа литературных источников выделены два компонента в структуре карьерной стратегии: мотивационно-целевой, представленный мотивами и целями карьеры, и операциональный, представленный конкретными специфическими действиями, реализующими карьерную стратегию. Подчеркивается связь мотивационно-целевого компонента карьерной стратегии с его ценностями. Мотивационно-целевой компонент карьерной стратегии представлен ведущими мотивами и целями карьеры, содержание и взаимосвязь (согласованность, рассогласованность или автономность) которых являются его характеристиками. Содержание карьерных мотивов и целей и их согласованность выделены в качестве характеристик мотивационно-целевого компонента карьерной стратегии. Операциональный компонент карьерной стратегии представлен конкретными специфическими действиями.Обычно авторы трудов по психологии, ссылаются на четыре психологических отличия между полами: способностью ориентироваться в пространстве, математические способности, речевые навыки и агрессивность. Психологи начали изучать гендерные различия еще в конце 19 века, но вплоть до 1970-х гг. они по большей части занимались демонстрированием различий полов и обосновывали этим разное отношение к мужчинам и женщинам. Взрослые женщины больше выражают чувства направленные на окружающих (проявление интереса к чувствам других, их потребностям, желаниям). Женщинам более удобно выражать чувства страха и грусти и вместе с тем ученые не выявили межполовых различий в способности испытывать эти чувства. Различия в агрессии может объясняться гендерными ролями, которые поощряют проявление мужчинами агрессии в некоторых формах, в то время как агрессивность у женщин не приветствуется.В соответствии с первой задачей нашего исследования, которая заключается в изучении характеристик активности карьерных действий субъекта, нами был проведен сбор эмпирических данных с помощью методики «Анкета «Характеристики действий, реализующих карьерную стратегию», предложенной Джанерьян С.Т., Афанасенко И.В. 1.1; 1.3; 1.5) характеризуют самоинициированность действий субъекта в отношении своей профессиональной деятельности и карьеры, другие три (пп.1.2; 1.4; 1.6) - внешнеинициированность действий субъекта. Каждый из разделов 2-4 содержит по 6 утверждений: в нечетных пунктах представлены утверждения, описывающие самоинициированность действий человека, в четных пунктах - внешнеинициированность действий.
