Современная необходимость создания новых характеристик должностей служащих. Назначение единого тарифно-квалификационного справочника. Общие положения единого тарифно-квалификационного справочника. Содержание единого тарифно-квалификационного справочника.
При низкой оригинальности работы "Содержание и назначение единого тарифно-квалификационного справочника", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
……………………………………………………………………..……3 Глава I. Назначение единого тарифно-квалификационного справочника....... Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношении, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников. При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного механизма требуются максимальная мобилизация резервов экономического роста, приведение вдействие организационно-экономических и социально-психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело. Применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были разработаны и утверждены десять и более лет назад. Поскольку разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, степени детализации выполняемых функций, то в Справочнике приводятся должностные характеристики менеджера (низового уровня без функциональной специализации), а также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
