Признаки эффективности собеседования как инструмента отбора кадров. Цели и методики проведения собеседований, их классификация. Принципы подготовки к собеседованию, стратегия и тактика проведения. Фактора и приемы успешного проведения собеседования.
При низкой оригинальности работы "Собеседование как ключевой метод отбора персонала: типы собеседований и их специфика, сценарии проведения", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Тема курсовой работы - «Собеседование как ключевой метод отбора персонала: типы собеседований и их специфика, сценарии проведения». Собеседование - неотъемлемая часть процесса подбора персонала, во время которого, порой, используется огромное количество профессиональных методов и приемов, позволяющих дать максимально объективную оценку уровню соответствия кандидата предлагаемой ему должности. С каждым днем инструментарий специалистов по подбору персонала пополняется новыми разработками в области оценки профессиональных и личностных качеств соискателей, а также анализа предыдущего опыта работы. Собеседование как ключевой метод отбора персонала Собеседования до сих пор являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров. Собеседование преследует две главные цели: 1) помочь организации оценить кандидатов на соответствие должности; 2) помочь кандидатам оценить организацию как будущее место работы. Интервьюеры интересуются биографией, традициями семьи и местом, где он получил образование: «Не родственник ли Вы герцога Соммерсетского?.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
