Методика и эффективность применения кластерного анализа результатов изучения подсистемы скрытой мотивации труда таможенников с подсистемой социально-демографических факторов. Анализ компонентов кластеров с помощью моделирования структурными уравнениями.
При низкой оригинальности работы "Скрытые мотивы в структуре мотивации трудовой деятельности сотрудников таможни", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Скрытые мотивы в структуре мотивации трудовой деятельности сотрудников таможниВ настоящее время выявлено достаточно большое количество фактов и закономерностей, касающихся личностных, ситуационных и когнитивных факторов мотивации, мотиваторов, процесса формирования мотивации, содержания и структуры различных видов мотивации и потребностей. Менее изученными являются влияние мотивации на успешность различных видов деятельности, связь между мотивацией и сознанием, декларируемой и недекларируемой мотивацией. Таким образом, соответствие между тем, что человек сообщает о мотивах своего поведения, и подлинными мотивами продолжает оставаться проблемой в психологии. Так, например, схожее представление о мотиве как конкретном проявлении потребности - объекте, который побуждает субъекта, - различается в подходах А.Н. Анализ диссертационных исследований последних лет показал, что психологами изучаются самые разные факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, такие как: пол, возраст, уровень развития интеллектуальных способностей, выраженность различных качеств личности, скрытые мотивы, целевая направленность трудового процесса, внешние социальные факторы (например, анализ и сравнение мотивов работников государственных учреждений и частных фирм - М.И.) и т.д.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
