Аналіз показників виконання Державного бюджету України за видатками на соціальний захист та соціальне забезпечення, а також їх складових в розрізі категорій громадян у 2011-2014 роках. Характеристика фінансів державних підприємств і організацій.
При низкой оригинальности работы "Склад і динаміка видатків на соціальний захист населення і соціальну сферу за 2011-2014 роки", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Проаналізуємо динаміку видатків на соціальний захист та соціальне забезпечення державного бюджету за 2009-2014 роки (рис.1). З рис. бачимо, що обсяги видатків державного бюджету на соціальний захист та соціальне забезпечення у аналізованому періоді мають тенденцію до зростання, виняток становить лише 2010 рік, де видатки дещо більші проти 2011 року. Видатки на соціальний захист та соціальне забезпечення припадають на різні категорії громадян, що мають право на соціальний захист, це, зокрема, пенсіонери, молодь, діти та інші категорії (табл.1) У 2013 році обсяг видатків на соціальний захист та соціальне забезпечення склав 88,5 млрд. грн. або 21,9%. З таблиці 2 видно, що видатки на соціальний захист пенсіонерів посідають найбільшу частку серед видатків на соціальний захист, дана тенденція спостерігається протягом всього аналізованого періоду. б) за допомогою фінансів підприємств мобілізуються і створюються фінансові ресурси для їх подальшого перерозподілу; в) за допомогою фінансів підприємств мобілізуються і створюються фінансові ресурси для обслуговування руху вартості ВВП на всіх стадіях відтворювального процесу; г) за допомогою фінансів підприємств обслуговується процес виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг).
План
План
І. Теоретична частина. Склад і динаміка видатків на соціальний захист населення і соціальну сферу за останні 5 років
ІІ. Практична частина. Фінанси державних підприємств і організацій
Список використаних джерел
І. Теоретична частина. Склад і динаміка видатків на соціальний захист населення і соціальну сферу за останні 5 років
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
