Правова природа контракту. Дослідження сутнісних відмінностей між трудовим договором і трудовим контрактом; проаналізовано підстави розірвання контракту; запропоновано доповнення до проекту Трудового кодексу України щодо порядку скасування контрактів.
При низкой оригинальности работы "Скасування контрактної форми регулювання трудових правовідносин", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
СКАСУВАННЯ КОНТРАКТНОЇ ФОРМИ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНУ статті досліджено сутнісні відмінності між трудовим договором і трудовим контрактом; проаналізовано підстави розірвання контракту; запропоновано доповнення до проекту Трудового кодексу України щодо порядку скасування контрактів. В статье исследуются сущностные различия между трудовым договором и трудовым контрактом; анализируются основания расторжения контракта; предлагаются дополнения к проекту Трудового кодекса Украины касательно порядка отмены контрактов. № 1658 (далі - Проект), прийнятого Верховною Радою України в першому читанні 5 листопада 2015 р., має місцеположення, згідно з яким після набрання чинності Трудовим кодексом України раніше укладені трудові договори у формі контракту вважатимуться трудовими договорами, укладеними на визначений у них строк, чим планується скасувати контрактну форму регулювання трудових правовідносин [9]. Статті 9 і 9-1 Кодексу законів про працю України (далі - КЗПП України) встановлюють два фундаментальні принципи національного законодавства про працю: з одного боку, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників, порівняно із законодавством України про працю, є недійсними; з іншого - роботодавець у межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові, порівняно із законодавством, трудові й соціально-побутові пільги для працівників (аналогічні положення містяться й у проекті Трудового кодексу України, зокрема в абз. Пункт 18 Постанови № 170 деталізує цю умову таким чином: у контракті повинні міститися зобов’язання роботодавця щодо компенсації моральної й матеріальної шкоди, заподіяної працівникові в разі дострокового розірвання контракту: працівником - із причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених контрактом: роботодавцем - із підстав, не передбачених чинним законодавством і контрактом.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
