Контроль за сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающий в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДАОхрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса: "Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя", который в этих целях создает систему управления охраной труда (СУОТ), являющуюся составной частью (подсистемой) общей системы управления организацией. Основой функционирования системы управления охраной труда является нормативная правовая база, в том числе локальная, разрабатываемая непосредственно в организациях. Настоящие рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом, Законом "Об охране труда", постановлением Правительства "Об утверждении Положения о системе управления охраной труда в Донецкой области, другими нормативными правовыми актами по охране труда государственного и областного уровней. Рекомендации направлены на оказание практической помощи работодателям, профсоюзам или иным уполномоченным работниками представительным органам в организации системы управления охраной труда в организации.Система управления охраной труда (СУОТ) организации - это часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. СУОТ организации должна включать: организационную структуру, деятельность по планированию, распределению ответственности, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализ результативности политики и мероприятий охраны труда организации. При создании СУОТ необходимо: - определять законы и иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, распространяющиеся на деятельность организации; выявлять опасные и вредные производственные факторы и соответствующие им риски, связанные с прошлыми, настоящими или планируемыми видами деятельности организации; определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты;Разработка обязанностей по охране труда должностных лиц организации производится с учетом структуры и штатов организации, должностных обязанностей, особенностей производства, требований квалификационных справочников должностей служащих и тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, федеральных и отраслевых стандартов, правил и инструкций и других действующих нормативных актов.
План
План
1 Введение
2. Общие требования к управлению охраной труда в организации
3. Служба охраны труда
4. Планирование работ по охране труда
5. Система контроля за состоянием условий и охраны труда. Аудит системы управления охраной труда
6. Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
7. Организация аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда
8. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации
9. Комитет по охране труда
10. Нормативно-методическое обеспечение охраны труда
11. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
12. Расследование, учет и анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
13. Организация и производство работ повышенной опасности
14. Стимулирование работающих за обеспечение безопасных условий и охраны труда
15. Организация пропаганды охраны труда
16. Ответственность за нарушение требований охраны труда.
17. Список использованных источников
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
