Системы социальной защиты персонала предприятия - Дипломная работа

«В Казахстане государство - инициатор и главная движущая сила процесса социальной модернизации Стратегия государства строится в направлении от социальной защиты к социальному прогрессу» из статьи Президента Республики Казахстан Н.А.Назарбаева «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда». При этом расходы на воспроизводство рабочей силы, к которым относятся и платежи по социальной защите персонала предприятия, воспринимаются как необоснованные и неэффективные. При этом все усилия государства в этой сфере изначально были направлены как на сокращение расходов по социальной защите, так и на усиление контроля за полнотой взимания социальных платежей (налогов) с предприятий. В странах с развитой рыночной экономикой наблюдается тенденция к социализации, усилению государственного регулирования социально-трудовых отношений, развитию новых форм и методов социальной защиты (участие персонала предприятия в управлении предприятием через передачу части акций им в собственность, внутрифирменные системы социальной защиты, планы социального развития предприятий и т.п.). Социальная защищенность от безработицы реализуется через подготовку кадров, организацию фонда помощи безработным с установлением величины пособия.Термин "социальная защита" ("социальная безопасность") был впервые применен в законодательном акте США - Законе по социальной безопасности, в 1935 г., который, в свою очередь, стимулировал разработку программ помощи престарелым, нетрудоспособным и безработным..В 1958 г. данный термин был применен в законодательном акте Новой Зеландии и вскоре быстро нашел широкое распространение в Международной организации труда (МОТ), так как просто и доходчиво выражал смысл имеющихся серьезных проблем и ожиданий значительных слоев населения различных стран в данной сфере. С принятием программ рыночных преобразований (1991-1992 гг.) категория «социальная защита» стала широко употребляться при характеристике социальной политики государства. Ромашев смысловую нагрузку понятия "социальная защита" или "социальная защищенность" определяют в достаточно широких рамках, что характерно для отечественных ученых. Ракитский считает, что «в широком смысле социальная защищенность представляет собой тот общественный порядок, в котором объекты могут опираться на общественный строй при выдвижении, отстаивании своих интересов, при формировании и отстаивании своего положения в обществе. В связи с этим наиболее точным определением социальной защиты работников представляется определение, данное в учебно-методическом пособии «Экономика труда»: «Социальная защита работников - это система экономических, социальных, правовых, организационных и технических мер по защите персонала предприятия от неблагоприятных факторов (социального и профессионального риска), ухудшающих качество их трудовой жизни, с целью охраны здоровья, трудоспособности работников, их материального положения, с помощью создания на предприятиях, регионах и в государстве специальных, механизмов, фондов и институтов социальной защиты, в случаях и на условиях установленных законодательством и трудовыми соглашениями»[7, с.32].Этот переход сопровождается полным расслоением общества на буржуа и пролетариев, отсутствием элементарных форм охраны труда, неурегулированными вопросами оплаты труда, женского и детского труда, отсутствием законодательства, предусматривающего выплаты пособий в случае утраты трудоспособности. Маркс писал: "Эти законы обуздывают стремление капитала к безграничному высасыванию рабочей силы, устанавливая принудительное ограничение рабочего дня государством, и притом государством, в котором господствует капиталист и лэндлорд» [13, с.426] . Английское фабричное законодательство в 60-80 годы XIX века регулировало вопросы охраны труда, гигиены труда, систему социального страхования в случае утраты трудоспособности на производстве. Основными принципами, на основе которых и была построена система социального страхования в Германии, являются[14, с.69]: - защита работников (и членов его семьи) от основных социальных и профессиональных рисков (по старости, в случае болезни, несчастного случая на производстве или при безработице) путем социального страхования работающих; В основе их систем социальной защиты до сих пор лежит принцип "что ты сделал" при определении размера выплат по социальному страхованию[14, c.78].Реформирование системы социальной защиты затягивается, что неизбежно сопровождается перекосами, социальными потрясениями, часто можно наблюдать слепое копирование иностранного опыта без апробации на отечественной почве.

Содержание социальный защита персонал трудовой

Введение

1. Теоретические и правовые аспекты социальной защиты персонала предприятия

1.1 Социальная защита как экономическая категория

1.2 Зарубежный опыт организации социальной защиты на предприятии

1.2 Особенности института социальной защиты в современных казахстанских условиях

2. Анализ экономико-организационной базы формирования механизмов социальной защиты АО «Республиканский протезно-ортопедический центр»

2.1 Технико-экономическая характеристика АО «Республиканский протезно-ортопедический центр»

2.2 Анализ кадрового состава персонала и организации социальной защиты персонала в АО «Республиканский протезно-ортопедический центр»

2.3 Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений АО «Республиканский протезно-ортопедический центр»

3. Механизмы совершенствования системы социальной защиты персонала Акционерного общества «Республиканский протезно-ортопедический центр»

3.1 Основные направления повышения эффективности системы социальной защиты персонала предприятия в Республике Казахстан

3.2 Разработка социально-экономического механизма социальной защиты персонала на АО «Республиканский протезно-ортопедический центр»

Заключение

Список использованной литературы

Приложения