Системы оплаты труда - Курсовая работа

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы.Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени). Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. Создавая значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, прямая сдельная система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы бригады, участка, цеха, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце: Пример Заработная плата Петрова за август отчетного года составит: 55 сом./ч ? 184 ч = 10 120 сом. Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце: Пример Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце.В случаях, когда невозможно применять ни сдельную, ни повременную формы оплаты труда, можно использовать аккордную систему оплаты труда. Рассмотрим подробнее, как оформляется аккордная система оплаты труда, как распределяется заработок при такой форме оплаты и какие документы необходимы для начислений. Чаще всего для начисления заработной платы работникам применяются сдельная и повременная системы оплаты труда . В таких случаях невозможно применять ни сдельную, ни почасовую формы оплаты труда, а только аккордную систему оплаты труда - разновидность сдельной формы, при которой расценки устанавливаются на весь объем временной работы с установкой сроков ее выполнения. Аккордная система оплаты труда используется для стимулирования производственных процессов в случаях, обусловленных производственной необходимостью, в отношении тех работников, которые были привлечены для выполнения временного задания.

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты формы и системы оплаты труда

1.1 Економическая сущность оплаты труда

1.2 Формы и системы оплаты труда

2. Учет и документальное оформление оплаты труда при различных формах оплаты труда

2.1 Учет и документальное оформление оплаты труда при повременной форме оплаты труда

2.2 Учет и документальное оформление оплаты труда при сдельной форме оплаты труда

2.3 Учет и документальное оформление оплаты труда при аккордной форме оплаты труда

3. Пути совершенствование оплаты труда в условиях рынка

Список использованной литературы