Системы оплаты труда на предприятии ОАО "ЗиД" г. Ковров производство №3 - Курсовая работа

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образованияЭкономика труда изучает экономические закономерности в области трудовых отношений, в том числе специфические формы проявления сущности труда, такие, как организация, оплата, эффективность, занятость и др. Знание основ экономики труда позволяет специалисту абстрагировано и аргументировано подходить к изучению происходящих событий, объяснять их движущую силу и оценивать значение. Основными нормативными документами, регулирующими вопросы труда и заработной платы являются: - Трудовой кодекс Российской Федерации; Цель данной работы - провести анализ численности и заработной платы на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - провести анализ организационной структуры подразделения;Общество осуществляет любые виды хозяйственной деятельности, за исключением запрещенных законодательными актами РФ, в соответствии с целью своей деятельности. Регулярный мониторинг реализации стратегических мероприятий и выполнение целевых показателей, их своевременная корректировка позволили предприятию за этот период достичь четырехкратного роста объемов реализации продукции, пятикратного роста производительности труда, почти семикратного роста средней заработной платы работающего, двадцатикратного роста прибыли. Благоприятное влияние на выполнение стратегических показателей оказал стабильно высокий спрос на продукцию ОАО «ЗИД» на внешнем рынке. Таким образом, на основе данных представленных в таблице и на рисунке, можно сделать вывод о том, что на протяжении всего анализируемого периода наблюдается улучшение результатов деятельности ОАО «ЗИД». Производство №3 ОАО «ЗИД» было образовано в июле 2006 г., путем выделения из производства №21 отделений №4 и №5 и присоединения нескольких цехов Открытого Акционерного Общества «Ковровский механический завод» (далее - ОАО “КМЗ”).Анализ численности работников производства № 3 ОАО «ЗИД» представим в таблице 2.1. Таблица 2.1 Анализ численности работников по категориям Таким образом, на основе данных, представленных в таблице 2.1 можно сделать вывод о том, что на протяжении анализируемого периода большую часть в общей численности работников занимают рабочие, на долю которых приходится 84,5% и 83,4% в 2014 и в 2015 году соответственно, как и общая численность производства снизилась. Численность рабочих снизилась на 32 человека или на 5,1%, общая численность снизилась на 29 человек или на 3,9%. Численность же специалистов увеличилась на 5 человек или на 6,2%.Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда. Анализ численности работников по уровню образования (работающих на основном постоянном месте работы) представим в таблице 2.3 Анализ численности работников по уровню образования № п/п Образование Численность Таким образом, на основе данных, представленных в таблице 2.3 можно сделать вывод о том, что на протяжении анализируемого периода большую часть в общей численности работников занимают сотрудники с высшим образованием и значительна доля сотрудников со средним профессиональным образованием.Представим возрастную структуру работников производства № 3 ОА «ЗИД» в таблице 2.4. Таким образом, на основе данных, представленных в таблице 2,4 можно сделать вывод о том, что значительных сдвигов в возрастной структуре работников в анализируемом периоде не произошло. Наибольшую долю в общей численности занимают сотрудники с 25 до 30 лет и с 30 до 35 лет. Доля сотрудников с 25 до 30 лет в 2014 году составляет 15,1% в 2015году 15,9%. Доля сотрудников с 30 до 35 лет в 2014 году составляет 13,5% в 2015 году 15,4%.Представим распределение сотрудников по общему стажу работы в таблице 2.5. Таблица 2.5Распределение сотрудников по общему стажу работы № п/п Общий стаж работы, лет ЧисленностьФормирование фонда заработной платы на предприятии осуществляется посредством суммирования всех выплат работникам из средств предприятия. Наиболее высокими темпами растет заработная плата рабочих, в 2015 году ФООТ рабочих вырос на 30,5% по сравнению с 2014 годом. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя (см. прил. Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, определяется сумма заработка работников за месяц и из нее производятся необходимые удержания. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время либо произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата.

Содержание

Введение

1. Анализ организационной структуры предприятия

1.1 Общая характеристика ОАО «ЗИД» и производства № 3 ОАО «ЗИД»

1.2 Анализ организационной структуры производства № 3 ОАО «ЗИД»

2. Анализ персонала производства № 3 ОАО «ЗИД»

2.1 Структура работников по численности

2.2 Анализ работников по образовательному уровню

2.3 Анализ возрастной структуры работников предприятия

2.4 Анализ персонала по общему стажу

2.5 Анализ структуры работников по стажу работы на данном предприятии

3. Анализ оплаты труда на производстве № 3 ОАО «ЗИД»

3.1 Формирование фонда заработной платы производства №3 ОАО «ЗИД»

3.2 Начисление заработной платы работникам 3 производства ОАО «ЗИД»

4. Налогообложение оплаты труда

5. Структура выплат социального характера

6. Движение кадров на производстве № 3 ОАО «ЗИД»

Заключение

Список литературы

Приложения