Системы оплаты труда на предприятии - Курсовая работа

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тульский государственный университет» Кафедра «Финансы и менеджмент»Система оплаты труда на предприятии стоит на первом месте среди факторов, влияющих на производительность труда работников. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать систему оплаты труда и продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.Одной из форм стимулирования работников предприятий по результатам деятельности являются сдельные системы оплаты труда, при которых заработок зависит от количества и качества труда. Несмотря на складывающуюся в последние годы тенденцию к увеличению повременных систем оплаты труда, сдельщина довольно широко распространена на российских и зарубежных предприятиях, поскольку она обеспечивает повышение производительности труда и объемов выпускаемой продукции. Принимая решение о внедрении сдельной системы оплаты труда, необходимо учитывать всю совокупность факторов: характер применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда и состояние его нормирования, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов. Условиями применения сдельной системы оплаты труда (нарушение которых ведет к снижению ее эффективности) выступают следующие: реальная необходимость и возможность при неизменной численности работников обеспечить увеличение объемов продукции;Одним из основных элементов данной системы является расценка, устанавливаемая на единицу продукции (операцию). Расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей, как правило, разряду работы, и нормы выработки или нормы времени. Когда применяются нормы выработки, расценки рассчитываются делением тарифной ставки на норму выработки: Рсд = Тд : Нвыр , где Рсд - сдельная расценка на единицу продукции (изделия); Если применяются нормы времени, то сдельная расценка исчисляется умножением тарифной ставки на норму времени: Рсд = Тч * Нвр , где Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы для рабочих-сдельщиков; Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается путем суммирования произведений сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду произведенной продукции за расчетный период: Зсд = ? (Рсд * Qn) , где Зсд - общий сдельный заработок;Чтобы рабочий-сдельщик не ориентировался только на увеличение количества производимой продукции, важно заинтересовать его и в улучшении качественных показателей. Эта задача может быть решена с помощью сдельно-премиальной системы оплаты труда. Наряду с прямым сдельным заработком она включает в себя поощрение за такие показатели, как качество продукции (процент сдачи продукции с первого предъявления, снижение процента брака и др.), процент выполнения норм выработки, снижение трудоемкости, экономное расходование сырья и вспомогательных материалов, соблюдение технологической дисциплины производства, освоение новой техники. Заработная плата рабочего по сдельно-премиальной системе рассчитывается по формуле: где Зоб - общий заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда, руб.;При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда предусматриваются одинарные (установленные с коэффициентом, равным единице) расценки в пределах исходной базы и повышенные значения расценки за каждую единицу продукции (выполненной работы) сверх установленной базы. Исходная база определяется на основе анализа фактических данных, характеризующих процент выполнения норм труда на конкретном производственном участке, как правило, за последние 3-6 месяцев, предшествующих введению или корректировке сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. От обоснованности установления исходной базы во многом зависит эффективность данной системы оплаты труда. Коэффициент повышения сдельных расценок устанавливается специальной шкалой, определяющей зависимость уровня расценки от степени превышения исходной базы. Например, при одноступенчатой шкале за каждую единицу продукции, изготовленной сверх исходной базы, сдельная расценка увеличивается на 50%.Сдельно-регрессивная система может применяться также с целью ограничения перераспределения объема работ в пользу работников со стажем, чтобы они не получали необоснованного преимущества при распределении работ по сравнению с молодыми работниками, когда ограничены заказы на выпускаемую продукцию.

Содержание

Введение

1. Сдельные системы оплаты труда

1.1 Прямая сдельная система оплаты труда

1.2 Сдельно-премиальная система оплаты труда

1.3 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

1.4 Сдельно-регрессивная система оплаты труда

1.5 Косвенная система оплаты труда

1.6 Аккордная система оплаты труда

2. Гибкие системы оплаты труда

2.1 Оплата на основе тарифной сетки, разработанной в организации

2.2 Комиссионная система оплаты труда

2.3 Система «плавающих» окладов

2.4 Система грейдов

3. Повременные системы оплата труда

3.1 Простая повременная система оплаты труда

3.2 Повременно-премиальная система оплаты труда

3.3 Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированными заданиями

4. Дополнительная оплата труда

5. Начисление заработной платы

6. Стимулирование труда (премирование)

6.1 Виды стимулирования труда

Заключение

Список литературы