Системы оплаты труда государственных служащих - Курсовая работа

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Кафедра финансов, кредита и бухгалтерского учетаВ средствах массовой информации, выступлениях политиков периодически поднимается тема о непомерно высоком денежном содержании государственных служащих по сравнению с оплатой труда большинства специалистов здравоохранения, образования, культуры, спорта, финансируемого из бюджетов Российской Федерации, субъектов Федерации и муниципальных образований. Тем самым в обществе создается иллюзорное представление о постоянно опережающем росте оплаты труда в системе государственной гражданской службы. В негосударственном секторе экономики оплата труда главных менеджеров (руководителей организаций и их заместителей) в 10 - 15 раз, старших менеджеров (руководителей структурных подразделений организаций) в 7-19 раз, менеджеров (специалистов, руководителей отдельных проектов) в 3 - 7 раз, администраторов (исполнителей проектов) в 1,5 - 3 раза превышает оплату труда государственных гражданских служащих, замещающих соотносимые должности. Как показала практика, невысокий уровень материального обеспечения государственных гражданских служащих стал одним из главных сдерживающих факторов для привлечения на государственную гражданскую службу высокопрофессиональных и квалифицированных специалистов. Федеральные законы от 27 июля 2003 года №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сочетают в себе элементы европейской модели (размер денежного содержания зависит от стажа на государственной гражданской службе) и англосаксонской (вводятся премии за выполнение особо важных и сложных заданий, максимальный размер которых не ограничен, особый порядок оплаты труда в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности) /3,4/.К важнейших правовых организационных основ государственной службы Федерации относятся государственной службы ее видов, ее построения функционирования, классификация государственной службы государственных служащих, требования к служащим, а правовое положение () государственных служащих. составной частью системы является управления государственной на федеральном и на субъектов Федерации. "О системе службы Российской "в соответствии Конституцией РФ единые, правовые организационные основы государственной службы, том числе в этой , а также общие правила службы России, должны применяться правовом регулировании видов и государственной службы применении их практике соответствующими органами и лицами /3/. Теперь служба Российской определяется как служебная деятельность по обеспечению полномочий /3/: Российской ; федеральных органов власти, иных государственных органов; Федерации; органов власти субъектов , иных государственных субъектов Федерации; , замещающих должности, Конституцией РФ, законами для исполнения полномочий государственных органов (, замещающие государственные Российской Федерации); , замещающих должности, конституциями, уставами, субъектов Федерации непосредственного исполнения государственных органов Федерации /6/. Как , в новом в число , для обеспечения полномочий которых государственная служба, Российская Федерация ее субъекты. добавление в государственной службы точно отражает круг участников-служебных отношений, представителей, осуществляющих от имени Федерации или Федерации. Государственная гражданская субъекта Российской - это профессиональная служебная граждан на государственной гражданской субъекта Российской по обеспечению полномочий субъекта Федерации, а полномочий государственных субъекта Российской и лиц, государственные должности Российской Федерации. служба - это вид государственной службы, собой профессиональную деятельность граждан воинских должностях не на должностях в и на , предусмотренных федеральными и нормативными актами Президента Федерации, в Силах Российской , других войсках, формированиях и , осуществляющих функции обеспечению обороны безопасности государства. гражданам присваиваются звания.Размер оклада или ставки заработной платы каждого работника определялся в зависимости от должности (профессии), квалификационной категории. Использование ЕТС не мотивирует работника к достижению высоких результатов труда, в связи с чем назрела необходимость перехода на иную систему оплаты труда. Статья 144 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает, что системы оплаты труда (в т. ч.

СОДЕРЖАНИЕ заработная плата труд служащий

ВВЕДЕНИЕ

1. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, СИСТЕМА И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

2. СОСТАВ, ХАРАКТЕРИСТИКА, ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЭЛЕМЕНТОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

3. ПОРЯДОК ПЛАНИРОВАНИЯ И ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ