Межразрядные соотношения тарифных ставок. Системы и формы оплаты труда. Метод экспертной оценки результатов труда. Системы стимулирования персонала. Потребители услуг ООО "Сибирь-ГК". Производственная программа предприятия. Прирост заработной платы.
Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей составляющей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда появляется необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: · результатов хозяйствования предприятия, уровня его прибыльности; · кадровой политики предприятия; · уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; · влияние профсоюзов, конкурентов и государства; · политики предприятия в области связи с общественностью и др. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы; · осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; · дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; · систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; · превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: · формирование фонда оплаты труда; · нормирование труда; · установление тарифной системы; · определение форм и систем заработной платы. Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью «Сибирь-ГК». Системы оплаты труда и стимулирования персонала 1.1 Тарификация труда Целью тарификации является установление тарифов (расценок) на соответствующие виды работ и операций, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия. Основными составляющими тарифных условий оплаты труда при раздельной разработке для рабочих и служащих являются [13, с. Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационных справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
