Системный подход к подготовке кадрового потенциала для предприятий оборонно-промышленного комплекса - Статья

Системный подход к подготовке кадрового потенциала для предприятий оборонно-промышленного комплексаПредставлен системный подход к формированию кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса. Его особенность - в подготовке технического персонала предприятия всех уровней - от квалифицированных рабочих до научнопедагогических кадров высшей квалификации в учебно-научном инновационном кластере и последующем их учебно-методическом сопровождении в течение производственной деятельности. Качество образования выпускников обеспечивается их подготовкой с учетом требований предприятий-работодателей и послевузовской сертификацией профессиональных компетенций.Поскольку важнейшим условием успешной реализации требований модернизации в оборонно-промышленном комплексе является компетентность его промышленнопроизводственного персонала, уровень его образования должен соответствовать требованиям такой высокотехнологичной наукоемкой отрасли. Организация новых современных производств и создание высокопроизводительных рабочих мест означает для всех категорий промышленнопроизводственного персонала необходимость владения современными технологиями и способностью прогнозирования тенденций развития техники и технологии в своих профессиональных и смежных направлениях деятельности. Современный инженер должен быть организатором и руководителем на любом уровне, первым лицом на предприятии, в отрасли, определяя их стратегию на основе своего инженерного, т.е. творческого видения и широкого кругозора. Однако в настоящее время согласованности требований предприятий промышленности - работодателей и позиции образовательных учреждений (ОУ) в вопросах обеспечения требуемых работодателем компетенций выпускников ОУ и инженерных, в частности, квалификаций нет, а, следовательно, и удовлетворенности предприятиями ОПК качеством подготовки выпускников не достигнуто. В действующих законодательных и нормативно-правовых рамках в сфере образования изменить состояние с подготовкой кадрового потенциала для предприятий ОПК позволит разработка и реализация требований к квалификации, компетенциям, содержанию и результатам образования для всех категорий промышленнопроизводственного персонала в соответствии с функциональной стратификацией промышленнопроизводственного и в частности инженернотехнического персонала предприятия.Представленный системный подход к формированию кадрового потенциала предприятий с целью подготовки промышленнопроизводственного потенциала всех уровней - от квалифицированных рабочих до специалистов высшей квалификации включает следующие основные этапы: - анализ в масштабе предприятия (отрасли) потребности в кадрах всех уровней подготовки и квалификации; разработка требований к компетенциям всех категорий промышленнопроизводственного состава предприятия (отрасли) и их реализация - скоординированная с планами работ предприятия подготовка квалифицированных рабочих, среднетехнического и инженернотехнического персонала, специалистов высшей квалификации; оценка результативности и эффективности системы, реализующей модель формирования кадрового потенциала предприятий на основе процессного подхода - учебнонаучного производственного и инновационного кластера - УНПИК.