Характеристика теории человеческого капитала. Знакомство с особенностями системного управления инновационной активностью персонала предприятия в конкурентной среде. Этапы разработки модели системного управления инновационной деятельности персонала.
При низкой оригинальности работы "Системное управление инновационной активностью персонала предприятия в конкурентной среде", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Системное управление инновационной активностью персонала предприятия в конкурентной среде системный управление инновационный персоналРазвитие инновационной активности персонала следует рассматривать как развитие совокупной инновационной производительной силы. С середины ХХ века интенсивно развивается теория человеческого капитала: человек рассматривается как носитель определенной совокупности знаний, умений, навыков и личностных качеств, обеспечивающих ему получение соответствующей прибыли и психологической комфортности в процессе трудовой деятельности. Внедрение любой инновации требует определенных как психологических, так и физических усилий со стороны управленцев и работников. Можно считать, что инновационный уровень (способность к инновационной деятельности) является наиболее ценным в системной структуре человеческого капитала. Такие качества личности работника способствуют интенсификации инновационной деятельности в качестве условия повышения личной конкурентоспособности и всего предприятия в целом в форме синергетического эффекта как суммирование индивидуальных человеческих капиталов персонала.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
