Дослідження систем оплати праці працівників в сучасних умовах. Характеристика засобів стимулювання і мотивації, забезпечення процесу відтворення витраченої енергії. Аналіз "ставки трудової винагороди", "плаваючих окладів" та безтарифної оплати праці.
План Вступ Глава 1. Оплата праці працівників у системі управління персоналом Глава 2. Системи оплати праці в сучасних умовах 2.1 Відрядні і почасові системи оплати праці 2.2 Нетрадиційні системи оплати праці Висновок Список літератури Вступ Бюджет будь-якого підприємства залежить від багатьох факторів. Одна з найбільш важливих статей витрат будь-якого підприємства - заробітна плата. Я вважаю, що обрана мною тема досить важлива, оскільки зміни, що відбуваються у сфері поширення основних форм і систем заробітної плати, відображають перетворення в технічному базисі виробництва, рівні економічного розвитку країни, зайнятих у галузях економіки, а вплив на матеріальну зацікавленість працівників за допомогою систем оплати є одним з основних принципів організації заробітної плати в сучасній економіці. У даній роботі, крім характеристики основних форм і систем оплати праці, я також спробував визначити місце оплати праці в сучасній системі управління персоналом. У процесі написання роботи я спирався на численні дослідження з даного питання, наведені у журнальних і газетних статтях, на навчальні посібники, в яких висвітлена ця тема, в тому числі - стосовно закордонним організаціям. При простій почасовій системі заробітна плата нараховується за встановленою тарифної ставки (окладу) за фактично відпрацьований час.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
