Описание основных проблем трудового законодательства Республики Таджикистан. Рассмотрение системы оплаты по труду как важнейшего требования к организации заработной платы. Предложение о внесении соответствующих изменений в Трудового кодекс Республики.
При низкой оригинальности работы "Система заработной платы как юридическое понятие и Трудовой кодекс Республики Таджикистан", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Реферат Система заработной платы как юридическое понятие и Трудовой кодекс Республики Таджикистан В последнее время заметно оживился интерес к проблемам трудового законодательства, что вполне объяснимо. Во-первых, стал особенно остро ощущаться и проявляться правовой беспредел в сфере трудовых отношений, делающий работника самым незащищенным членом общества. Действующий Трудовой кодекс Республики Таджикистан оплату по труду рассматривает как важнейшее требование к организации заработной платы. Это требование сформулировано в статье 101 Кодекса: установление размеров оплаты труда работников (1 абзац): Оплата труда работников устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного ими труда…и не ограничивается каким либо максимумом. Формы и система оплаты труда работников организации, финансируемых из государственного бюджета, устанавливаются работодателем, а размеры оплаты труда Правительством Республики Таджикистан.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
