Система вознаграждения персонала в кадровой политике фирмы: взаимосвязь размера фирмы и вознаграждения работников - Курсовая работа

Кафедра экономики труда и персонала Курсовая работа на тему: «Система вознаграждения персонала в кадровой политике фирмы: взаимосвязь размера фирмы и вознаграждения работников»Вознаграждение работников зависит от множества факторов. Вопрос, на который нацелена ответить данная работа, состоит в том, является ли данный фактор значимым, а если является, то какие к этому обоснования и как это соотносится с экономической политикой фирмы? Концепции фирмы, факторы, влияющие на ее размеры, общая классификация фирм по размерам рассмотрены в главе 2. Размер предприятия оказывает положительное влияние на вознаграждение работника. Эффект превышения вознаграждения работников крупных предприятий над вознаграждением работников мелких фирм можно назвать «эффектом надбавки к зарплате, связанной с размером фирмы» (англ.: size-wage premium effect).Настоящая работа рассматривает взаимосвязь вознаграждения работника и размера фирмы.Эта концепция рассматривает фирму с точки зрения ее производственной функции. Данной концепции, в частности, придерживается неоклассическая теория, рассматривающая рынок труда как конкурентный, с единой заработной платой для всех работников данной категории. Фирма нанимает работников до тех пор, пока их предельный продукт не сравняется с равновесным уровнем заработной платы. Работник свободен в выборе работодателя, то есть абсолютно мобилен, фирма при этом может в любое время уволить или нанять любое количество работников, в зависимости от рыночной конъюнктуры и своей производственной функции. В рамках технологической концепции размер фирмы определяется положительным эффектом масштаба, то есть субаддитивностью издержек производства.В рамках этой концепции фирма рассматривается в качестве совокупности формальных договоров (контрактов) между отдельными людьми (рабочими, служащими, менеджерами, собственниками), относящимися к данной фирме, которая в свою очередь оформляется как юридическое лицо. Если бы не было фирмы как юридического лица, то трансакционные издержки резко возрастали бы с прибавлением нового сотрудника, так как ему бы пришлось заключать соглашения с каждым уже работающим сотрудником. То есть если на фирме работает N человек, то количество внутрифирменных контрактов равно N(N-1)/2. Очевидно, что чем больше людей занято на фирме, тем больше эффект снижения внутренних трансакционных издержек: N(N-1)/2 - N = N(N-3)/2. Фирма может заключить контракт на производство продукта с рыночным контрагентом или произвести его сама.Данная концепция рассматривает фирму как активного субъекта рынка. Под активностью понимается способность влиять на рыночную конъюнктуру, структуру рынка и другие внешние факторы. Данная концепция рассматривает фирмы с точки зрения наличия у них рыночной власти, способности самим создавать конъюнктуру и даже правила игры. Предпринимая какие-либо действия, фирма рассчитывает на ответную реакцию со стороны конкурентов (в частности покупателей и правительства).Для определения размера фирмы необходимо выбрать некий критерий, который бы адекватно его отражал. Величина активов фирмы, объем продаж, объем используемого капитала могут быть использованы для определения размера, но они изменяются в зависимости от вида деятельности фирмы. Поэтому в качестве искомого критерия удобнее всего взять численность занятых на предприятии. Хотя производительность труда может меняться в зависимости от отрасли, количества используемого капитала и так далее, численность рабочих является относительно доступными данными, и поэтому чаще всего используется экономистами. Малыми обычно считаются предприятия с численностью занятых, не превышающей 50 человек.Заработная плата работников находится в прямой зависимости от размера организации и подразделения, в котором они работают. Этот факт обнаружен Муром в 1911 году, который провел статистическое исследование с учетом пола, возраста работника и местоположения рабочего места. Таблица 1 представляет данные о заработной плате итальянских женщин, занятых в текстильной промышленности, в зависимости от их возраста (по вертикали) и размера подразделения (по горизонтали). Невооруженным взглядом видно, что по мере увеличения числа сотрудников подразделения средняя заработная плата растет по всем возрастам. В заключение своего статистического исследования Мур сделал следующий вывод: «…по мере роста подразделения положение работника улучшаются по четырем направлениям - растет его заработная плата, он занят большее количество дней в году, его занятость стабилизируется от месяца к месяцу, количество рабочих часов в день сокращается».На размер фирмы влияет стоимость факторов производства, а точнее ее динамика. Выбор факторов производства зависит от бизнеса, которым занимается фирма. Как уже было отмечено очень важную роль играет эффект масштаба, который характерен скорее для нетрудовых ресурсов фирмы (K), включающих капитал, технологию, денежные ресурсы и т. д.

План

Введение

1. Понятие фирмы

1.1 Технологическая концепция

1.2 Контрактная концепция

1.3 Стратегическая концепция

1.4 Виды фирм по размеру

2. Эмпирические исследования, подтверждающие различия в оплате труда, связанные с размером фирмы

3. Фирма на рынке продукта

3.1 Ниши, занимаемые фирмами на рынке продукта

3.2 Различия в капитальном ресурсе

3.3 НИОКР и вознаграждение персонала

3.4 Влияние бизнес цикла на благосостояние работников

3.5 Стратегическое стимулирование спроса

3.6 Риски и занятость

3.7 Поведение фирм в сфере услуг

4. Фирма на рынке труда

4.1 Сравнение монопсонистической и конкурентной заработной платы

4.2 Анализ поведения фирм на внешнем рынке труда

4.2.1 Трудовой контракт и связанные с ним издержки

4.2.2 Модель дифференциации труда

4.2.3 Неоднородность капитала и принцип «лучшее - лучшим»

4.2.4 Ниши, занимаемые фирмами на рынке труда

4.3 Анализ кадровой политики фирм на внутреннем рынке труда

4.3.1 Разделение риска

4.3.2 Инвестиции в человеческий капитал

4.3.3 Стимулирующая функция заработной платы

Заключение

Список литературы

Приложение 1. Новая электронная структура Микрософта