Особенность исследования стратегических целей предприятия. Анализ развития и обеспечения самореализации работников. Изучение системы мотивации штата. Суть формирования компенсационного пакета. Личностная специализация менеджера по управлению персоналом.
ООО «Пятый элемент» - это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для оказания услуг и выполнения работ в целях удовлетворения потребностей общества и получения прибыли.Основа данной схемы - линейные подразделения, осуществляющие в организации основную работу (производственный отдел, отдел снабжения и т. п.), и обслуживающие их специальные функциональные подразделения, создаваемые на «ресурсной» основе. Непосредственно производственной частью занимается технический директор, под управлением которого осуществляет свою деятельность по разработке новых видов продукции, технологический отдел ПДО (производственно-диспетчерский отдел), который является связующим звеном между снабжением производства и самим производством. Кадровая политика ООО «Пятый элемент» - это система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом. Под объективностью имеется в виду, что оценивание каждого работника или кандидата на должность осуществляется по единым критериям, согласно установленных процедур оценки и максимально независимо от субъективных суждений руководителей, работников и тому подобное); Важнейшие признаки системы мотивации персонала должны определяться целями бизнеса организации и задачами, которые перед компанией стоят, а также ее взаимосвязь с другими системами, определяющими функционирование организации - системой финансового планирования и учета, системой продаж и др.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
