Персонал как ключевой фактор в трудовой деятельности. Адаптация принятых специалистов к работе и трудовому коллективу. Анализ и разработка рекомендаций совершенствования системы управления персоналом в ООО "ГРАНД". Внедрение селекторной связи в офисе.
1. Теоретические основы управления персоналом организации 1.1 Персонал как ключевой фактор в трудовой деятельности 1.2 Система управления персоналом организации 2. Анализ системы управления персоналом в ООО « ГРАНД» 2.1 Характеристика ООО « ГРАНД» 2.2 Характеристика персонала ООО «ГРАНД» 2.3 Анализ системы управления персоналом ООО «ГРАНД» 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персонала организации ООО «ГРАНД» 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы управления персонала 3.2 Внедрение селекторной связи в ООО «ГРАНД» 3.3 Экономическая эффективность от внедренных мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом Заключение Список использованной литературы Приложения ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы обусловлена, тем, что формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Большое влияние на развитие исследований в области управления в целом и менеджмента в частности, оказало появления в 1948 г. книги американского математика Норберта Винера (1894-1964) «Кибернетика, или управление и связь в животном и машине». Изучены труды таких ученых, как: Ф. Тейлора, Ф. Гилбрета, Л, Г. Эмерсона, Элтона Мейо, Анри Файоля, Норберта Винера, Хана Д., Карминского А.М., Оленева Н.И., Примака А.Г., Фалько С.Г. Хаймана Д.Н., Гальперина В.М., Ивашковского С.Н., Королева В.И. и других.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
