Понятие и раскрытие содержания кадровой политики предприятия как целостной стратегии по работе с персоналом. Порядок оценки уровня безработицы и расчета коэффициента напряженности уровня демографической нагрузки как основных индикаторов рынка труда.
РЕФЕРАТ на тему: «Система управления персоналом организации.Характеристика подразделений - носителей функций управления персоналом в отечественных организациях: отдела организации труда и заработной платы, отдела кадров, отдела подготовки кадров, отдела социально-бытового обслуживания и т.д. Нередко в этой череде вопросов, вопросы управления персоналом отходят на второй план, хотя в современных условиях человеческие ресурсы играют ведущую роль в успешной работе любой организации или предприятия.Кадровая политика определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами), а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу. Кадровая политика осуществляется стратегическими и оперативными системами управления. Задачи кадровой стратегии включают: поднятие престижа предприятия; исследование атмосферы внутри предприятия; анализ перспективы развития потенциалов рабочей силы; обобщение и предупреждение причин увольнения с работы. Повседневная реализация кадровой стратегии, а также одновременно оказание помощи руководству, при выполнении ими задач управления предприятием, лежат в оперативной области управления кадрами. Кадровая политика должна увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем.Безработными считают людей, находящихся в активном поиске работы и находящихся в работоспособном возрасте. Увеличение числа безработных свидетельствует о развитии неблагоприятных процессов в экономике, а также может стать причиной волнения населения и снижения чистой массы доходов населения. Совсем недавно специалисты рекрутинговых агентств и исследовательских центров смогли посчитать, на каком уровне находилась безработица в 2011 году. Эксперты смогли составить целые графики по регионам: как оказалось, самый высокий уровень безработицы в прошлом году обозначился в Ингушетии. В Ингушетии зарегистрирован уровень безработицы на уровне 49,2%, в то время как в Чечне он составляет 36,7%.Характеризует состояние баланса между спросом и предложением на рынке труда.При исследовании демографических процессов, оказывающих значительное влияние на формирование спроса и предложения на рынке труда, необходимо проследить динамику демографической нагрузки на население в трудоспособном возрасте. По состоянию на начало 2006 г. нагрузка на население в рабочих возрастах детьми и подростками составила 659 чел. на 1000 чел. трудоспособного возраста. За последние пять лет уровень общей демографической нагрузки снизился на 98 чел. на 1000 чел. трудоспособного населения или на 13,0%. В 2006 г. миграционный прирост в области сложился только за счет обмена населением с государствами участниками СНГ и странами Балтии (744 чел.). Для того чтобы вычислить коэффициенты потенциальной, пенсионной и общей нагрузки необходимо разделить население на три группы: население моложе трудоспособного возраста (0-15), население в трудоспособном возрасте (16-59 мужчины и 16-54 женщины), население старше трудоспособного возраста.Тейлор рассказывая, как однажды несколько финансистов спросили у одного очень успешного ведущего дело бизнесмена, имеет ли большое значение тот или иной тип организации дела, если предприятие обладает современным оборудованием.
План
Содержание
Введение
1. Кадровая политика предприятия, как целостная стратегия работы с персоналом
2. Индикаторы рынка труда
2.1 Уровень безработицы
2.2 Коэффициент напряженности
2.3 Уровень демографической нагрузки
Заключение
Список используемой литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
