Система управления персоналом на предприятии ООО Мебельная фабрика "Майя" - Курсовая работа

Управление персоналом, в общем, виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы. В данной курсовой работе будет рассмотрена роль службы управления персоналом в организации в целом, ее место в структуре предприятия, методы и критерии оценки эффективности ее функционирования. Задействование персонала как одна из составляющих работы по управлению трудом включает: а) распределение сотрудников; б) контроллинг и развитие персонала; в) ротацию и меры обогащения работы; г) планирование карьеры; д) оценку работы; е) руководство сотрудниками; ж) учет влияния мер по управлению мотивацией труда.Анализ системы управления будет носить характер не только связанный с выявленными отклонениями от идеального состояния службы управления персоналом, но также рекомендации общего характера, которые необходимы фабрике для того, чтобы стать более конкурентоспособной на рынке. Это связано с тем, что анализ показывает, что ОАО Мебельная фабрика «Заречье» не хватает некоторой креативности в своей деятельности, также не хватает инноваций, характерных для организаций данной отрасли. Соответственно, уже сегодня необходимо подобрать таких людей, которые смогут проявить творческий подход к делу и предложить новые направления развития организации либо отличительные особенности ее товаров, которые смогут повысить общий уровень конкурентоспособности компании. Программный продукт, разработанный для Мебельной фабрики может оценивать кандидатов с помощью специальных онлайновых тестов (Приложение 1), выявляющих его опыт и подготовку на основании описания должности и требований со стороны нанимателя. В подобной системе рекрутмента закладывается в целом масса возможностей: от создания и демонстрации роликов в стиле «один день из жизни компании» до формирования кандидатом более точного представлении о той или иной работе, более подробного описания должностных обязанностей.На сегодняшний день Мебельная фабрика «Заречье» имеет твердую позицию на рынке и место одного из лидеров мебельной промышленности. В этой работе было проанализировано место и роль персонала, их структура и динамика изменения за период 2011-2012 г.г. В настоящее время предприятие находится на стадии жизненного цикла - возрастания. Управление персоналом - деятельность, связанная с воздействием на человеческую составляющую компании и ориентированная на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития компании. Предприятие как система управления персоналом подразумевает эффективную управленческую деятельность, которая является гарантом того, что предприятие сможет выжить в условиях жесткой конкурентной борьбы.Вы решили посещать спортивный клуб, потому что там занимаются все ваши коллеги. Вы начали читать интересную книгу, но вам нужно завершить работу над бумагами, которые вы взяли из офиса. Б) дочитаете книгу до конца главы, а потом за работу; Ваши коллеги начали спорить о вопросе, в котором вы отлично разбираетесь. Теперь подведите итоги за каждый ответ «а» поставьте себе 1 балл, за ответ «б» - 3 балла, за ответ «в» - 6 баллов.

План Факт % выполнения плана План Факт % выполнения плана