Аналіз людського фактору і його ролі в розвитку організації. Цілі, завдання і предмет курсу, його структура і зв’язок з іншими дисциплінами. Аналіз системи управління персоналом в організації. Система цілей адміністрації щодо використання персоналу.
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ Опорний конспект лекцій для студентів кооперативних вузів спеціальностей: 7.0502.01 “Менеджмент організацій” 7.0502.06 “Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності” Опорний конспект лекцій для студентів кооперативних вузів спеціальностей: 7.0502.01 “Менеджмент організацій”, 7.0502.06 “Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності” Автор: Шимановська-Діанич Л.М. к.т.н., доц.кафедри менеджменту Полтавського кооперативного інститутСьогодні під час реалізації економічної реформи все більше уваги приділяється підвищенню рівня роботи з персоналом, становленню цієї роботи на міцний науковий фундамент, використанню накопиченого за багато років вітчизняного і зарубіжного досвіду. Управління персоналом завжди належало до однієї з найскладніших видів людської діяльності, яка вимагає спеціальних знань і без яких неможливе управління. В свою чергу ця здатність в більшості залежить від компетенції керівників всіх рівнів і спеціалістів по управлінню персоналом: розуміння важливості цієї галузі управління, знання загальних закономірностей поведінки людини в організації, управління сучасними методами управління персоналом. Фактично - це всі фактичні і потенційні працівники, які здатні до праці, т.т. це частина населення яка володіє необхідним фізичним розвитком, здоровям, здібностями, кваліфікацією, професійними знаннями для роботи в сфері суспільно-користної діяльності. Людський фактор - це люди, організацій і установ, обєднані для спільної діяльності, це субєкт суспільного життя, який має соціальну, демографічну, економічну і політичну структуру, і взаємодія яких забезпечує розвиток суспільства.ТЕМА 1. Система управління персоналом.
План
Тематичний план курсу передбачає розгляд наступних тем:1. Зміст поняття “персонал організації”, його класифікація
2. Структура персоналу
3. Концепції управління персоналом: еволюція і сучасність1. Зміст поняття “персонал організації”, його класифікація
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
