Участие рабочих в капитале предприятия как форма мотивации труда. Его влияние на результаты деятельности при различных организационно-правовых формах предприятий. Пути совершенствования системы участия рабочих в прибыли предприятия в Республике Беларусь.
Система участия работников в прибыли предприятия и формирование рабочей собственностиПереход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом. В этих условиях перед предприятиями встает ряд вопросов: какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия; Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы. Для того чтобы успешно управлять персоналом, необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности, по которым осуществляется работа с кадрами, на что нужно обратить внимание, иными словами руководителю необходимо владеть современными технологиями управления трудовыми ресурсами.Мотивация представляет собой процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей. Система морального и материального стимулирования труда в различных компаниях предполагает комплекс мер, направленных на повышение трудовой активности людей и как следствие повышение эффективности труда и его качества. Развитие данной системы началось с попыток совершенствования организацией заработной платы наемных работников с целью усиления ее мотивационного воздействия на результаты труда. Однако использование систем участия в прибылях создает у работника заинтересованность в эффективной работе сегодняшнего дня, но не стимулирует учитывать в производственной деятельности долгосрочные перспективы развития организации. Участие в прибылях используется предпринимателями как средство, способствующее сохранению социального мира внутри организации, и как фактор повышения заинтересованности в ее экономическом успехе.Государственным является такое предприятие, имущество которого принадлежит государству. Для обеспечения заинтересованности трудовых коллективов в повышении эффективности хозяйствования Законом Республики Беларусь "О предприятиях" им предоставлено право самостоятельно определять направления использования чистой прибыли. Размер части прибыли, направляемой на выплату процентов, определяется по соглашению между органом, в подчинении которого находится предприятие, и трудовым коллективом. Для повышения заинтересованности работников в результатах работы предприятия часть прибыли может передаваться в собственность членов трудового коллектива с согласия владельца предприятия. Общество отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, а его участники (акционеры) несут риск в размере принадлежащих им паев или акций.Как показывает мировой опыт, участие рабочих предприятия в капитале позволяет не только повысить производительность труда, но и воспитать в работниках ответственность за свою компанию, усилить заинтересованность каждого в конечном результате и, что немаловажно, - дать им почувствовать себя собственником. Участие рабочих в капитале предприятия как инструмент управления в первую очередь призвано повысить материальную заинтересованность рабочих в конечных результатах деятельности предприятия. Следует выделить следующие направления, которые будут стимулировать участие рабочих в капитале предприятия: совершенствование законодательной базы, направленной на стимулирование деятельности тех предприятий, в капитале которых принимают участие трудовые коллективы; создание системы льготного кредитования предприятий, в капитале которых участвует трудовой коллектив в различных отраслях экономики, а особенно - в сфере новых, высоких и наукоемких технологий, импортозамещающих производств и предприятий, продукция которых поставляется преимущественно на экспорт. выработка и осуществление государственной программы по проведению акционирования и передаче в аренду ряда предприятий с предоставлением льгот и отдавая предпочтение трудовым коллективам этих предприятий;Подводя итоги работы следует отметить, что в Республике Беларусь участие рабочих в капитале предприятия в настоящее время не получило должного распространения и, соответственно, как инструмент управления не может в полной мере оказывать положительное влияние на результаты деятельности экономики в национальном масштабе. Следовательно, механизм участия рабочих в капитале предприятия нуждается в совершенствовании и значительную роль в этом процессе должно сыграть государство.
План
Содержание
Введение
1. Участие рабочих в капитале предприятия как форма мотивации труда
2. Участие рабочих в капитале при различных организационно-правовых формах предприятий в Республике Беларусь
3. Направления совершенствования участия рабочих в капитале на предприятиях в Республике Беларусь
Заключение
Список литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
