Зарубежный опыт участия работников в прибыли организации как одного из методов мотивации, возможности его применения в российских компаниях. Повышение заинтересованности работников в результатах деятельности предприятия и улучшении качество их труда.
В данной статье рассматривается система участия работников в прибылях как один из методов мотивации и изучается зарубежный опыт участия работников в прибыли организации и возможность его применения в российских компаниях. Ключевые слова: стимулирование, эффективность, поощрение, участие, заинтересованность, выгода, предприятие, деятельность, система, бизнес, менеджмент. This article discusses the system of employee participation in profits as a method of motivation and study foreign experience of worker participation in the profits of the organization and the possibility of its application in Russian companies.Стимулирование работников за участие в прибылях позволяет значительно повысить их заинтересованность в результатах деятельности предприятия и, как следствие, производительность и качество труда таких работников. В высокоразвитых странах владельцы предприятий применяют на практике систему участия не только по причине мощного стимулирующего эффекта, но и за поддержку со стороны государства, обеспечивается освобождение от налогообложения сумм участия в прибылях. Так государство стимулирует предпринимателей к распространению данной системы. Вопрос о налогообложении предприятий, которые будут вводить систему участия работников в прибылях, не указано и в Налоговом кодексе РФ. Система участия в прибылях должна охватывать весь персонал предприятия, или же его преобладающее большинство, потому что, в противном случае, добросовестная работа тех, на кого распространяется данная система, будет граничить с прохладным отношением к труду тех работников, которых данная система не охватывает.На сегодняшнем этапе наиболее приемлемым для России является сочетание и дополнения отечественного и зарубежного опыта в сфере распределения части чистой прибыли предприятий с целью создания собственной национальной модели, в рамках которой функционировать система участия работников в прибылях как форма материального стимулирования. Учитывая мировой опыт и существующее состояние экономики нашей страны, главной задачей по внедрению систем участия работников в прибылях является создание условий, при которых руководители будут заинтересованы в создании таких систем.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
