Система социальных гарантий в профессиональной сфере - Курсовая работа

«Система социальных гарантий в профессиональной сфере»Социальные гарантии - это социально-экономические нормативы, гарантирующие населению признанный обществом уровень потребления, то есть обеспечивающие минимальный стандарт уровня жизни в соответствии с возможностями экономики. Минимальные социальные стандарты - это установленные законами Российской Федерации или решениями представительных органов государственной власти на определенный период времени минимальные уровни социальных гарантий, выраженные через социальные нормы и нормативы, отражающие важнейшие потребности человека в материальных благах, общедоступных и бесплатных услугах, гарантирующие соответствующий уровень их потребления и предназначенные для определения обязательного минимума бюджетных расходов на эти цели. В качестве государственных минимальных стандартов в области оплаты труда устанавливаются: - минимальный размер оплаты труда; 37 Конституции РФ записано, что «каждый имеет право на труд и в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». 133) устанавливает, что «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».Трудовой кодекс РФ разделяет гарантии и компенсации на общие (при приеме на работу, переводах, оплате труда, расторжении трудового договора и др.) и специальные. 165 ТК РФ помимо общих гарантий, например, при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, работникам предоставляются определенные гарантии в случаях: 1) направления в служебные командировки; Например, работник может отсутствовать на работе по установленным в законодательстве причинам. Отличительной чертой неимущественных гарантий является их непосредственная связь с местом работы работника, они призваны обеспечить сохранение за работником в установленных законодательством случаях прежних условий труда, включая рабочее место. Различные льготы, компенсации и привилегии, которые сейчас принято называть социальным пакетом, работник получает за счет средств работодателя либо в виде товаров, работ или услуг, выполненных или оказанных работнику работодателем, либо в виде компенсации работодателем затрат работника на соответствующие товары, работы или услуги.Анализируя правовой статус работников, работающих в учреждениях, подведомственных комитету социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области, следует, прежде всего, отметить, что в соответствии со статьей 25 Федерального закона «Об основах социального обслуживания населения в РФ» и со статьей 36 Федерального закона «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» гарантии и льготы работникам государственной системы социальных служб определяются органами государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с их полномочиями. Так постановлением правительства Еврейской автономной области областным от 16.02.2005 № 51-пп «О мерах социальной поддержки лиц, занятых в государственном секторе социального обслуживания на территории Еврейской автономной области» в соответствии с областным законом от 24.12.2004 № 404-ОЗ «О социальном обслуживании населения Еврейской автономной области» утвержден порядок предоставления мер социальной поддержки работникам органов социальной защиты населения, социальным и медицинским работникам, работникам учреждений, осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних государственной системы социальных служб области. Согласно статье 72 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на: - создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации; В соответствии с законом ЕАО от 01.03.2011 № 902-ОЗ «О компенсации расходов по оплате жилья и коммунальных услуг отдельным категориям граждан» руководители учреждений и квалифицированные работники государственной системы социальных служб проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа, а также все члены семьи специалиста, совместно с ним проживающие, имеют право на компенсацию расходов по оплате жилья и коммунальных услуг в денежной форме.

План

1. Теоретические аспекты осуществления социальных гарантий в профессиональной сфере

1.1 Сущность социальных гарантий в современных условиях

1.2 Социальные гарантии в профессиональной сфере

2. Анализ реализации социальных гарантий работников учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области

2.1 Социальные гарантии в профессиональной сфере работников органов социальной защиты населения, социальных и медицинских работников, работников учреждений, осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних государственной системы социальных служб области

Список литературы социальный прожиточный заработный труд

1. Теоретические аспекты осуществления социальных гарантий в профессиональной сфере

1.1 Сущность социальных гарантий в современных условиях