Система "работодатель - наемный работник": проблема гармонизации современных социально-трудовых отношений - Автореферат

Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Работа выполнена на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации Официальные оппоненты: Збышко Богдан Григорьевич, доктор экономических наук, профессор Защита состоится ___________ на заседании диссертационного совета Д - 502.006.03 в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации по адресу: 119606, Москва, проспект Вернадского, 84, 2 - й учебный корпус, ауд. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.В основе такого положения дел лежит крупная народнохозяйственная проблема - дисгармоничность отношений между работодателями и наемными работниками. В этой связи представляется, что понятия “работодатель” и “наемный работник” в системе социально - экономических отношений обладают непреходящей актуальностью, а их научное исследование имеет большое теоретическое и практическое значение. В настоящий момент назрела необходимость более пристально обратиться к категориям «работодатель» и «наемный работник» в системе возникающих и воспроизводящихся между ними отношений. Исследование системы «наемный работник - работодатель» имеет важнейшее значение как для практической деятельности, так и для научного анализа. Таким образом, научный анализ проблемы гармонизации отношений между субъектами социально - трудовой сферы - работодателем и наемным работником - закладывает основы для выработки оптимального методологического инструментария, позволяющего эффективно изучать процессы в сфере труда, а также управлять ими с целью обеспечения устойчивого социально - экономического развития.Если подойти к анализу с позиций системного подхода, то в сложной активной системе (САС), коей является система «работодатель - наемный работник», работодатель - реализует совокупность n функций, важнейшими из которых являются наем, увольнение, повышение (понижение) в должности и вознаграждение. Раздел 2: «Анализ системы «работодатель - наемный работник», ее характеристик и современных особенностей развития» содержит исследование системы «работодатель - наемный работник», выявление ее системных признаков, а также анализ характеристик «устойчивость» и «равновесие». Глава 3 раздела 2 «Система «работодатель - наемный работник» и ее устойчивость» содержит рассмотрение системных признаков системы «работодатель - наемный работник» и такой ее характеристики, как устойчивость. Таким образом, критериями, определяющими устойчивость системы «работодатель - наемный работник» являются: субъективные критерии - самоидентификация руководителей как работодателей, самомотивация руководителей, степень влияния руководителей как носителей функций работодателя, и объективные критерии - соотношение в оплате труда работодателей (руководителей) и наемных работников и права собственности (права управления) работодателей. Обозначив критерии равновесия системы «работодатель - наемный работник», в пятой главе «Подсистема «наемный работник»: проблемы и особенности ее функционирования» был рассмотрен вопрос об условиях и особенностях развития подсистемы «наемный работник».