Система премирования работников таможенных органов Республики Казахстан - Научная работа

Министерство образования и науки Республики Казахстан. На тему: Система премирования работников таможенных органов Республики КазахстанС обретением нашей республикой независимости появление принципиально новой структуры в государственном обустройстве, каковой является таможня, стало объективной необходимостью. Таможенные органы Республики Казахстан в целях решения задач взаимодействую с государственными органами, организациями, гражданами. Данная Концепция совершенствования таможенной службы Республики Казахстан является попыткой систематизировать накопленный опыт и на этой базе предопределить наиболее вероятный ход реформ по основным направлениям деятельности таможенных органов, определить приоритеты. В Республики Казахстан осуществляется единая таможенная политика являющаяся составной частью внутренней и внешней политике Республики Казахстан. Таможенная территория Республики Казахстан включает в себя находящиеся морской исключительной экономической зоне Республики Казахстан, искусственные острова, установки, сооружения и иные объекты, над которыми Республика Казахстан обладает исключительными юристдикцией в отношении таможенного дела.Денежное довольствие должностных лиц таможенных органов устанавливается на основании единой системы оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет бюджета, утверждаемой Президентом Республики Казахстан, и включает в себя денежное содержание, надбавки за особые условия прохождения службы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Денежное содержание должностных лиц таможенных органов состоит из должностного оклада и доплаты за специальное звание. В стаж службы, дающий право на установление коэффициента к должностному окладу в зависимости от выслуги лет, засчитывается время службы (работы) в соответствии с законодательством о государственной службе. За образцовое исполнение служебных обязанностей и высокие показатели в службе для должностных лиц таможенных органов предусматриваются следующие виды поощрений и наград: 1) объявление благодарности; В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 25 марта 2001 года N 575 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета" в целях упорядочения системы поощрения работников за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения материальной заинтересованности работников органов Республики Казахстан в своевременном и качественном выполнении функций и задач и распространяются на работников органов Республики Казахстан, оплата труда которых производится на основании названного Указа.Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются: 1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины; 7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников; 3) знание и владение государственным языком - разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров и других проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников. Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с объективными обстоятельствами: 1) трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случаях: 1) смерти членов его семьи, близких родственников (родителей, супругов, братьев, сестер, детей) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов); Премирование работников и установление надбавок к должностному окладу производится приказом руководителя органа на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений. Руководителям структурных (территориальных) подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя руководителя органа либо самостоятельно руководителем органа.

Содержание

Введение

1. Материальное обеспечение и социальная защита должностных лиц таможенных органов

2. Условия премирования

3. Условия оказания материальной помощи

Список использованной литературы