Система правоотношений трудового права - Презентация

СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА Выполнили студенты факультета ГИМУ (5-3) : Харзинов Алим Овичинникова Надежда Дегтярева Наталья Максимов ВЛАДИМИРОБЩАЯ Характеристика Системы Правоотношений Трудового Права Два Условия Общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей Необходимо что бы оно регулировалось нормами права Субъекты совершают юридически значимое волевое действие (юридический акт) являющийся основанием возникновения правоотношения Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и РАБОТАДАТЕЛЕМТРУДОВЫЕ правоотношения являются центральным (основным) элементом системы и определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль Производные правоотношения Трудовые Правоотношения НЕ МОГУТ СУЩЕСТВОВАТЬ БЕЗ ТРУДОВЫХ,ИНАЧЕ ТЕРЯЮТ ВЕСЬ СВОЙ СМЫСЛ К производным правоотношением можно отнести : • по организации труда и управлению трудом • по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда • по разрешению индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров;Характер системы правоотношений трудового права зависит от всех входящих в нее элементов, но определяющую роль играют трудовые правоотношения , выступая системообразующим фактором. Обычно трудовое правоотношение определяют как возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект - работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект - работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые, безопасные и другие условия труда, включая оплату труда работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством м качеством труда. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан лично только своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности работодателя, используя свои способности к труду (рабочую силу), что вытекает из самой природы живого труда как личной волевой деятельности физического лица (работника). У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручать свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Выполнение трудовой функции осуществляется в условиям общего (кооперированного) труда 4.Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя Особенности Трудового ПРАВООТНОШЕНИЯСУБЪЕКТЫ трудового правоотношения Трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан (физических лиц).