Система оплаты труда в Германии - Реферат

Оплата труда - важнейшее условие труда, которое в большинстве случаев и является причиной труда, условием, стимулирующим труд. Работник, предоставляя свой труд, вправе ожидать от фирмы обеспечения себя средствами поддержания жизни, работоспособности и справедливости в оплате труда. Многие исследователи в области менеджмента сходятся во мнении, что именно в странах с социальной рыночной экономикой система оплаты труда является наиболее совершенной и справедливой. Немецкие экономисты до сих пор считают зарплату формой отражения классического конфликта между трудом и капиталом, а регулирование оплаты труда в Германии все еще строится на основе норм Веймарской конституции. Статья 165 Веймарской конституции устанавливает, что: "Рабочие и служащие призваны к равноправному участию вместе с предпринимателями в регулировании условий заработной платы и труда, а также общего экономического развития производительных сил.Организация оплаты труда основывается на регулирование трудовых отношений и предусматривает равные права работодателя и работника, а также в повышении заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, совершенствование нормирования труда. Основными формами регулирования зарплаты в Германии являются: - колдоговорное регулирование на общенациональном и отраслевом уровне - на договорной основе между правительством, руководством отраслей и профсоюзами определяются общий порядок индексации доходов, формы и системы заработной платы, размеры разовых повышении ее уровня, социальных выплат и льгот (в том числе пособий по безработице); При этом важно, чтобы каждый работник ощущал, что оплата его труда правильно соотноситься с оплатой соответствующих видов деятельности на других предприятиях. Поскольку показатель выработки непосредственно характеризует производительность труда, в повышении которой особенно заинтересован работодатель, политика руководства предприятия в сфере оплаты труда предусматривает создание стимулов повышения производительности труда путем выбора наиболее подходящих форм и систем оплат труда. В целом по своему содержанию тарифные договоры делятся на: договоры об общих условиях труда (регламентируют продолжительность рабочего времени, оплату сверхурочных работ, отпусков и т.п.); договоры о заработной плате (устанавливают заработную плату и оклады, классы заработной платы по регионам и т.п.).При разработке систем оплаты труда на многих предприятиях Германии исходят из следующих положений: Система оплаты труда должна, с одной стороны, оптимально мотивировать сотрудников, с другой - удерживать на разумном уровне объем и структуру издержек. Степень выполнения функций и достижение согласованных в индивидуальном порядке целей служит основой для оценки трудового вклада и тем самым базой для ежегодных мероприятий по регулированию оклада и определению доли участия в успехе. В заработную плату входит оклад (включая участие в результате) и небольшое число основных дополнительных выплат (например, дополнительное обеспечение старости). К тенденциям, развивающимся в системах заработной платы на предприятиях Германии, можно отнести следующие: • построение заводских тарифных систем для конкретных предприятий в рамках допускаемых отклонений от тарифных соглашений союзов работодателей отраслевыми профессиональными союзами; Помимо степени сложности и интенсивности труда, квалификации работников при определении размера оплаты учитывается поведение работников на предприятии и, следовательно, такие факторы, как сознательное отношение к труду, солидарность, взаимовыручка, отстаивание интересов предприятия, то есть поведенческие установки.Направленность стимулирования работников компаний смещается с ориентацией на текущие результаты деятельности к долговременной эффективности, что проявляется, в частности, в системе опционов, предусматривающей предоставление в качестве поощрения права на приобретение в будущем определенного количества акций компании по действующей на момент вознаграждения цене. Соотношение общей суммы выплаченных премий за рационализаторские предложения с прибылями, полученными благодаря их внедрению в Германии - 1:10. Крупные компании выплачивают своим сотрудникам премии к праздникам в размере 25-50% месячной заработной платы, 13-ю зарплату; производят выплаты к очередным отпускам; предоставляют в личное пользование автотранспорт с оплатой бензина; полностью или частично компенсируют стоимость жилья; покрывают расходы на отдых с семьей; устанавливают гибкий рабочий график. Для стимулирования талантливых специалистов применяется система ”двух направлений в карьере”: либо административно-должностной рост, либо работа в прежнем качестве с постепенным повышением оклада до уровня оплаты труда руководителей.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В ГЕРМАНИИ

1.1 Немецкая система правового и договорного регулирования заработной платы в Германии

1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятиях Германии

1.3 Системы стимулирования работников

2. БЕЗРАБОТИЦА В ГЕРМАНИИ

2.1 Безработица в Германии

2.2 В каких профессиях нуждается Германия

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ