Заработная плата как цена труда: структура и функции. Системы и формы оплаты труда на предприятии. Повышение эффективности хозяйствования в результате выполнения установленных показателей премирования. Исследование социальных условий работы персонала.
1. Теоретические основы формирования системы оплаты труда 1.1 Заработная плата как цена труда: понятие, структура и функции 1.2 Системы и формы оплаты труда 1.3 Виды оплаты труда 2. Анализ системы оплаты труда на примере ООО «ДОМОС» 2.1 Общая характеристика деятельности организации 2.2 Анализ системы оплаты труда в ООО «Домос» 2.3 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Домос» Заключение Список использованной литературы Приложение Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Компания Домос занимается малоэтажным строительством и строительством домов в Новосибирске более 7-и лет. д. С точки зрения экономики, заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда [8, с. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1]. Экономисты также различают денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. По мнению Р. Яковлева, заработная плата выполняет четыре функции: - воспроизводственную; - стимулирующую; - регулирующую; - социальную.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
