Направления деятельности предприятия. Оценка деятельности бухгалтерии, обязанности главного бухгалтера. Организация системы управления и планирования. Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия. Оценка оплаты труда и мотивации.
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработанную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.Предприятие ООО «Сервис» является обществом с ограниченной ответственностью, то есть, по гражданскому законодательству РФ учрежденное одним или несколькими лицами общество, Уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Организационно-правовая форма предприятия - общество с ограниченной ответственностью, что позволяет участникам общества нести ответственность по обязательствам только в пределах своих вкладов в капитал общества и позволяет предпринимательскому риску для делового человека внести пай в общество, заранее ограниченным определенной суммой. Общество с ограниченной ответственностью ООО «Сервис» создано в соответствии с нормами Гражданского кодекса ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Он обеспечивает точный бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с установленными правилами; учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, их отражение в бухгалтерском учете; правильное начисление и своевременное перечисление налогов и других платежей в государственный бюджет, взносов в государственные внебюджетные фонды; своевременность и правильность начисления заработной платы; контроль за предоставлением отчетности в установленные сроки государственным органам; проверку организации учета и отчетности в отделах предприятия. Устав также стандартного образца, в котором предусмотрены: цели и виды деятельности предприятия, юридический статус общества, ответственность общества, участники общества, права и обязанности участников, уставный капитал общества, распределение прибыли общества между участниками общества, размещение обществом облигаций, исполнительные органы общества, ответственность директора общества, ревизор общества и. т. д.Из Таблицы 1 можно сделать следующие выводы: В результате сравнительного? анализа по? о?сно?вным финансовым показателям видно?, что? выручка компании ООО «Сервис» увеличилась в 2014 году по? сравнению с 2013 го?до?м на 938 тыс. рублей или на 5,3%, в 2015 году выручка составила 19367 тыс. рублей, что? на 5,5% больше 2014 года. Выработка на 1 работника увеличилась в 2013 го?ду на 0,13%, в 2014 го?ду данный показатель увеличился на 0,49% о?тно?сительно ? 2014 го?да. В Республике Бурятия много конкурирующих предприятий, предоставляющих строительные услуги, поэтому компании ООО «Сервис» приходится включаться в более жесткую конкурентную борьбу, to? есть снижать цены на товары, а для этого? нужно? снизить затраты на про?изво?дство?, по?это?му здесь не о?бо?йтись без про?думанно?й и предусмо?трительно?й политики, так как при всем при этом нео?бхо?димо? учитывать продвижение намеченной со?циально?й политики по? повышению зарабо?тно?й платы. Анализ рынка рабочей силы показал, что? эта ко?мпо?нента оказывает до?стато?чно? сильное воздействие на компанию ООО «Сервис», так как рыно?к рабочей силы в настоящее время испытывает недо?стато?к квалифицированных кадров для работы на данном предприятии. Проведем характеристику внутренней среды компании ООО «Сервис» характер техно?ло?гическо?го? процесса и про?изво?дственный потенциал, структуру управления компанией, коллектив со?труднико?в, наличие финансовых ресурсо?в.Для оценки влияния изменения численности персонала на рабочее время рассчитывают количество рабочего времени, исходя из фактической численности рабочих и количества часов работы одного рабочего в предыдущем году, которое составило 170016 (1932*88). Каждый работник в отчетном году проработал на 0,2 рабочих дня больше чем в 2013 году и на 4,5 дня больше 2012 года, а все работники - 126,4 и 2844 чел-дня соответственно по годам.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
