Организационная структура поликлиники. Установление должностных окладов и повышающих коэффициентов к ним. Обязательные удержания из начисленной заработной платы и виды отчислений по инициативе работника. Определение среднего заработка сотрудника.
Я, Шичина Дарья Александровна, студентка факультета экономики Саратовского филиала Современной Гуманитарной Академии, проходила учебную практику на базе Государственного бюджетного учреждения «Бековская районная больница» (далее ГБУЗ «Бековская РБ»). Получить представление о труде, затратах на его оплату и расчётов с персоналом. 5. Предстоит изучить правовые основы организации и заработной платы в РФ, виды и формы заработной платы, удержания из заработной платы, состав фонда оплаты труда, документальное оформление операций по оплате труда, расчет среднего заработка и другие аспекты учёта. Задачи прохождения практики, у меня были поставлены следующие: - ознакомится с деятельность организации, к какому виду собственности, организационно-правовой форме она относится, ознакомится с системой управления учреждения и рассмотреть все ее структурные подразделения; - поближе познакомиться с экономической службой и ее реальной работой в учреждении и должностными обязанностями специалистов; - получить полное практическое понятие и представление об использовании современных компьютерных методик поиска, как сбирается, хранится и обрабатывается экономическая информация; - Научится и получить навыки исполнения экономического анализа и экономических расчетов; - рассмотреть и изучить номенклатуру, виды выполняемых и оказанных услуг; - приобрести умение и навыки профессионального поведения в процессе трудовой деятельности по специальности экономиста. Работники подчиняются главному врачу, основной учредительный документ это Устав. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами установлены повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере до 2,5; - повышающий коэффициент к окладу по Учреждению ; - персональный повышающий коэффициент к окладу.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
