Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Повременная и сдельная системы оплаты труда. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы. Порядок, сроки выплаты и удержание с заработной платы. Порядок исчисления средней зарплаты.
1 Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования 2 Системы заработной платы 3 Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы 4 Порядок, сроки и место выплаты заработной платы 5 Исчисление средней заработной платы 6 Удержания из заработной платы Заключение Библиографический список Введение Актуальность исследования. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в ТК РФ посредством формулирования основных понятий и определений оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда) работника представляет собой совокупность следующих денежных выплат: 1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 2) компенсационные выплаты; 3) стимулирующие выплаты. Ст. 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ. Цели и задачи работы. Говоря о неточности используемой терминологии в ТК РФ, А.Ф. Нуртдинова приводит убедительные доводы в пользу того, что недопустимо определять оплату труда как систему отношений, т.к. между работником и работодателем возникают лишь те общественные отношения, которые указаны в ст. 1 ТК РФ.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
