Сучасні тенденції інвестування персоналу на підприємстві. Визначення зв"язку системи стратегічних цілей компанії з системою інвестування. Рекомендації, спрямовані на підвищення ефективності інвестицій в персонал КП "Центр інженерних досліджень".
При низкой оригинальности работы "Система інвестування персоналу КП "Центр інженерних досліджень"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Розробити рекомендації, спрямовані на підвищення ефективності інвестицій в персонал КП «Центр інженерних досліджень»; Серед наукових розробок вітчизняних та російських вчених, які стали підґрунтям формування ідеології необхідності значних інвестицій в економіку людини, дослідження актуальних аспектів інвестування розвитку персоналу та визначення ефективності таких інвестицій, слід відзначити праці Н.С. У несприятливих умовах господарювання фірма домагається поліпшення якості та раціоналізації структури "людського капіталу", а в сприятливих умовах забезпечує зростання прибутковості інвестицій в персонал за рахунок зростання продуктивності та інтенсивності праці. Грішнова поняття «людський капітал» розрізняє за трьома рівнями: · на особистому рівні під людським капіталом розуміються знання та навички, які людина здобула шляхом освіти, професійної підготовки, практичного досвіду (використовуючи при цьому природні здібності) і завдяки яким вона може надавати цінні виробничі послуги іншим людям. Поняття фактичної вартості робочої сили для організації значно ширше за поняття заробітна плата і включає в себе: оплату праці за виконану роботу; витрати на оплату невідпрацьованого часу, що підлягає оплаті згідно з чинним законодавством; винагороди та допомоги; витрати на харчування та інші пільги, що надаються натурою; витрати на утримання житла персоналу, що оплачує наймач; витрати на соціальне страхування, які оплачує наймач; витрати наймача на професійне навчання; утримання служб соціального забезпечення та інші витрати.Метою нашого дипломного проекту було проаналізувати проблеми інвестування персоналу на прикладі КП «Центр інженерних досліджень» та розробити рекомендації щодо удосконалення системи інвестування в персонал підприємства. Розробити рекомендації, спрямовані на підвищення ефективності інвестицій в персонал КП «Центр інженерних досліджень»; У другому розділі дана загальна характеристика Колективного підприємства «Центр інженерних досліджень», проведено аналіз його фінансово-економічного стану, чисельного та якісного складу персоналу та організації праці працівників. Проведене теоретичне дослідження та аналіз фінансово-економічного стану КП «Центр інженерних досліджень», а також якісної та професійно-кваліфікаційної характеристики його персоналу і напрямів поліпшення його використання дозволяють зробити наступні висновки: 1. Проведений аналіз основних фінансово-економічних показників його діяльності, а також структури кадрів підприємства, рух, плинність і рентабельність персоналу, його якісний склад дав підстави запропонувати слідуючи заходи: щодо удосконалення формування корпоративної культури підприємства, щодо вдосконалення умов праці та організації її оплати, в області розвитку персоналу, навчанні.
План
Зміст Основи управлінських знань і навичок Комунікативні навички, розуміня розвязувати проблеми
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
